德国《经济稳定增长法》规定，通过建立联邦财政经济协调储备金、发放财政补助、安排政府投资等方式保障经济平稳增长。日本《中小企业基本法》规定为促进中小企业经营规模适当 或改进交易关系的有关事项，可以提出必要的劝告；日本《烟草事业法》规定大藏大臣出示进行有关香烟制造广告的方针，对不服从该方针者进行必要的劝告 ...
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)；(三)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付 办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；⒉旷工或无正当理由逾期不 ...
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维持内部秩序的需要，对相对人进行的内部管理行为（如日常作息或工作安排等），这部分领域中的关系通常不能上升为法律关系，仅是一种行政关系。“基础关系理论与管理关系 个方面入手。但转变观念仅是一句空泛的政治口号，观念是不能自行转变的，也不是仅靠法制教育就可以转变的，关键是要靠制度的保障来转变，“有形的制度是 ...
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中出台的诸多加强学籍管理、严肃纪律的规定的设置多不规范，特别是有关学历、学位颁发、勒令退学或开除学籍处分的规定，往往超出现有法规规章规定的范围，如未 是宪法、教育法赋予公民的基本权利，仅通过一个在立法法上属于最低层次的部门规章就可以剥夺，未免过于草率，本末倒置。此外，教育部的诸多行政规章规定的内容也与 ...
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累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。 严重违纪，严重违纪情况下公司可以随时解除劳动合同。2009年度徐某受到过两次警告处分。2010年8月，徐某在油漆房旁吸烟且不服从管理被某扶梯公司再次 ...
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保障。县级以上人民政府及其有关部门、其他应急管理机构和志愿服务活动组织者，可以根据应急工作需要，有计划地开展抢险救援、运输通讯、医疗卫生、心理疏导、后勤 导致法律责任的承担，应急志愿服务活动中，志愿者不服从突发事件发生地的人民政府和其他应急管理机构统一指挥、安排、管理，造成严重后果或者不良社会影响的， ...
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给予相应处理。 第十七条员工有违规行为，不够开除条件又不适宜继续在本行工作的，除按照本办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应 ：(一)利用工作之便，接受下级行财物或其他利益的；(二)利用职权无偿占用企业或其他单位车辆的。 第一百七十五条不执行上级行决议、命令，不服从组织分配 ...
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在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。 4、工作人员受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题。根据[59]内人事福字 或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳薪便 ...
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特别复杂的程序才能被联邦宪法法院禁止。而一般社会团体违法，联邦内阁部长或州内政部长就可以对其加以禁止。在美国，政党违宪案由普通法院审理，可上诉到联邦最高法院。 获宣布在选举中当选的人，须在该项宣布作出后的7个工作日内：① 公开作出一项法定声明，表明他不是任何政党的成员；及②向选举主任提交一份书面承诺， ...
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公司于7月14日以原告拒不服从公司指令为由提出解约。2009年3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。原告的工资、 仅通知其秘书。5、被告致原告警告函（电子邮件形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。6、解约通知、解约依据，证明被告 ...
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