,600元。被告XX公司辩称，原告于2001年7月进被告处工作。双方曾经签订了期限为2008年3月1日至2008年12月31日止的劳动合同，并于2009 原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了 ...
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公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。双方曾经签订了期限为2008年3月1日至2008年12月31日止的劳动合同，并于2009年3月再次签订 欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了 ...
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2001年2月进入被告石林公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年2月3日 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...
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2001年2月进入被告XX公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年1月15 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...
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2001年2月进入被告XX公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年3月22 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...
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【审判】法院认为，张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度， ...
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日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处 《劳动合同法实施条例》第十条的规定，宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此，张某要求与宏大公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。根据《劳动 ...
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佛山市中院近日判决单位违法，应支付赔偿金11万多元。 据介绍，胡某自1995年开始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司 中院审理认为，胡某在该公司连续工作13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。而本案中，双方劳动合同期满后，该公司没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意 ...
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年3月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。王某在2010年12月 生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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满了10年。请问我连续工作满了10年后，以前签订的3年期劳动合同是否自动解除，而公司是否该在我连续工作满10年之日起就应该与我签订无固定期限劳动合同。如果公司未与我签订无固定期限劳动合同，公司应该承担什么样的责任。...
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