的说明及身份证复印件，证明在2010年11月20日张智慧与贾富青协商了一个临时任务，说明是用人单位工作人员找到贾富青到工地的；13、《劳务作业任务结算 ，而李振东没有任何资质，更证明原告应当承担用工主体责任；证据3真实性无异议，对原告证明的问题有异议，协议书无法证明原告与贾富青之间不存在劳动关系，该 ...
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现已审理终结。 原审审理查明，原告何正其系被告重庆市光华物业管理有限公司职工，从事临时停车收费管理工作，于2006年9月到被告处上班。2008年1月与被告 2008年1月1日及同年5月7日与光华公司签订的《用工合同书》及《劳动合同变更协议书》系双方当事人真实意思表示，协议内容不违反法律、法规禁止性规定 ...
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（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不 归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别 ...
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，不会作出任何不诚信的行为……”。当日双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到被告二（以下简称‘用工单位’）工作……根据工作需要，乙方被派遣在 。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10 ...
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负事故直接责任。被告人张欢欢身为钢筋班负责人，在案发当晚脱离岗位，委托临时负责人马三成在不具备作业条件的情况下违章安排加班作业，应负事故的 调查处理意见请示、调查报告、被害人王**、张**与平顶山市德春建安装饰有限公司的协议书、平顶山德春建筑安装装饰有限公司与死者谢*、苏**、苏**、卫**的家属签订 ...
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与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、 双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 ...
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与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、 双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 ...
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电话运营维护工作期间，大约70%的工作量是单位指派的，而大约30%的工作量是客户临时通知后即时上门服务的；本案中彭某接到东屯度街道办事处的维护要求后， 》、《机动车交通事故责任强制保险单》（正本）、《劳务派遣劳动合同书》、《上岗协议书》、《调查笔录》、《催缴住院费通知单》、富家湾水果批发市场的《证明》 ...
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关系。原告不服，故依法向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第 。【本案所适用的法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动 ...
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。李刚祥是在朱永江、房士信承包期间，由朱永江、房士信临时私自招用的务工人员，李刚祥并没有与上诉人签订劳动合同，也不是被上诉人所招用的 意味着用工关系发生了转化，被上诉人以此认为用工关系发生转化无法律依据。根据最高院司法解释，朱永江与房士信具有雇工资格。对协议书，该协议书对如何结算、工程量情况均进行了 ...
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