终结劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额之法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《 ...
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现张某主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 【律师提醒】在实践中，因未签订劳动合同主张双倍工资的案件非常之多，这也导致很多用人单位为规避风险而直接在劳动合同中写明“在合同期满前，如双方无异议则本合同自动续签或者自动顺延。”由于劳动者与用人单位的立场不同 ...
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，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009年2月3日，原告向上海市松江区 支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。 ...
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的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？...
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后七日内支付被告2010年8月1日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,307.50元；二、原告于裁决书生效后七日内支付被告2010 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双倍工资：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签， ...
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劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年12月5日之前原告也未给过被告劳动合同要求续签。经审理查明， 仍继续在原告处工作，然原告直至2008年12月5日才与被告续签劳动合同。原告主张第一份劳动合同期满后被告提出加薪要求，双方就加薪事宜协商不成，故迟至 ...
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月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律 认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工资差额，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高 ...
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决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金 1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动 ...
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二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。2008年10月29日，被告通知原告合同到期仍未签订，要求自2008 关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， ...
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调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的书面劳动合同，期满后未能续签书面劳动合同而继续履行劳动合同直至2008年11月6 、腾达公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资42251.7元；3、腾达公司支付4年来延长工作时间和法定节假日 ...
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