与被告鸿湘公司签订的劳动合同，并告知该劳动合同已由被告作为申办许可证的书面材料提交湘潭市港航管理处存档。经原告查实，被告为达到办证目的未经原告同意盗用原告 、被告湖南鸿湘物流有限公司于本判决生效后十日内停止侵害并向原告作出书面道歉信，道歉信内容须经本院审核； 二、被告湖南鸿湘物流有限公司于本判决生效后 ...
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判令：第一被告中国商业出版社赔偿原告经济损失3万元，在相关平面媒体向原告登报道歉，支付原告交通费、误工费、通讯费、鉴定费等共计5千元，支付原告精神损失费5千 、通讯费、鉴定费等共计5千元的诉讼请求不合理部分不予认可。对原告要求书面道歉的诉讼请求，我方认为应向直接侵权人主张。 被告北京图书大厦辩称：我 ...
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已出版发行的全部单行本《两粒砂》；在国家级文艺出版类期刊上刊登声明公开道歉；赔偿为制止侵权造成的误工、交通、电话费2171元；赔偿损失38 829元；负担 但并不能免除其向赵源承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的侵权民事责任。鉴于书面道歉已能够达到赔礼道歉、抚慰赵源著作人身权所受到的伤害之目的，因此赵源 ...
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下公司有权作为原告提出诉讼主张。4.法院认为，依据现行合同法，电子邮件可以作为合同的书面形式，也就是可以在诉讼中作为证据使用，但是电子邮件作为可采信的证据必须是 本案所涉九篇文章的五本书籍；2、社会出版社就其侵权行为向榕树下公司书面道歉；3、社会出版社即赔偿榕树下公司一万零一元；4、一、二审诉讼费全部 ...
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、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出 合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商 ...
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基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。2．上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出 劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商 ...
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、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出 合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商 ...
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劳动争议已经过劳动仲裁，对曹国兵要求撤销鞋业公司对其作出的开除决定作出书面道歉的请求不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《 决定对鞋业公司的申请不予以准许，对此，鞋业公司并没有在规定期限内向原审法院书面申请复议，原审法院的审判程序没有违反法律规定，鞋业公司上诉称原审法院的审判程序 ...
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侵害原告双象牌商标注册权的复合塑料编织防渗土工膜；3、第一、第二被告公开道歉，消除因生产、销售侵害原告双象牌商标注册权的复合塑料编织防渗土工膜而产生 。二、被告周海伟应在本判决发生法律效力之日后十日内向原告佛山塑料集团股份有限公司书面道歉(内容须经本院审定)。三、被告周海伟应在本判决发生法律效力之日后 ...
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已出版发行的全部单行本《两粒砂》；在国家级文艺出版类期刊上刊登声明公开道歉；赔偿为制止侵权造成的误工、交通、电话费2171元；赔偿损失38829元；负担 但并不能免除其向赵源承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的侵权民事责任。鉴于书面道歉已能够达到赔礼道歉、抚慰赵源著作人身权所受到的伤害之目的，因此赵源 ...
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