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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其 ...
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年9月22日起施行。最高人民法院2013年9月12日四川省高级人民法院:你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其权利 ...
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意见》和重庆市高级人民法院渝高发[2004]58号《关于适用最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的指导意见》(03/29-2004)两个地方高级法院的 争议案件的法律适用问题急待规范》文内作了分析,这里不再重复。 2、四川高院的适用范围要宽,并且留有较大修正余地。 3、综合三 ...
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双方约定,王某某以:“包死上交基数”的方式实行项目承包,自负盈亏,上交单位管理费。王某某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日, 一致。本院认为:本案的争议焦点为:本案王某某提出人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 ...
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”的范畴,按其有关规定,事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 我在XX再就业给予补偿的思路表示感谢...现我于1995年参加工作至今,单位尚未为我购买社保...,未享受1999年福利分房,也未参加货币分房。现 ...
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的,故应依法驳回原告朱玉明的诉讼请求。朱玉明与郁山镇政府之间人事关系基于在郁山镇企业办公室任办公室副主任,郁山镇企业办公室在2001年彭水县机构改革已经 年,其主张返还补缴的养老保险费的请求并未超过仲裁时效。关于焦点二。最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函[2004]30号 ...
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,可以在规定期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章调解第六条事业单位及其主管部门原则上应当设立人事争议调解委员会。事业单位人事争议调解委员会负责调解本单位 必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除,当事人应当书面告知仲裁委员会。第二十二条一方当事人在三人以上,并有共同理由,可以推举 ...
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到医院财务科交纳2346.08元(包括11月份已发给你的实发工资1350元及当月单位已缴纳的‘三保’及住房公积金504元,合计1854元;2006年12月的‘三 的人事争议仲裁申请书收悉,经审查,你们的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定,事业单位人事争议的 ...
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