本单位编制限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。 聘用合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。第三十条聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理； ...
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的各项决定，在建设繁荣的海峡西岸经济区，推进我省农业新一轮创业中履行职责、开拓创新、廉洁自律以及在“创文明窗口”、“做人民满意的公务员”、“机关效能建设” 团结，评出干劲，进一步落实每个工作人员的岗位职责，为完成我厅明年的工作任务而共同努力。6、实行聘用制的事业单位(含试点单位)根据《福建省实行聘用制 ...
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，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、 采取更加灵活有效的分配机制。对经费完全自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成 ...
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，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、 采取更加灵活有效的分配机制。对经费完全自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成 ...
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特殊岗位聘用人员的审定等有关工作； (五)承办国务院人事部门委托的其他有关工作。 第二十五条 市(地)政府人事部门在事业单位补充工作人员工作中的主要职责： (一) 纪律的工作人员，可视情节轻重分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位、给予行政处分的处罚。 第三十一条 对弄虚作假、违反考试纪律的考生， ...
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规范财务收支行为，是保障财政改革各项政策贯彻落实的重要措施。近几年来，少数行政事业单位由于财经法制观念不强、财务管理不力、内控制度不健全和预算执行不严等， 讨论决策后，由分管财务的领导审批。单位财务不得按业务分工由分管领导分线或分口管理。3.会计、出纳必须分设。会计岗位职责必须明确，会计、出纳不能由一 ...
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的会计基础工作，保证会计工作质量的提高和职能作用的有效发挥。附件：化工部机关事业单位会计管理办法（试行） 第一章总则第一条为加强会计基础管理，依法有序地开展 、基金核算、预算总帐报表、稽核、档案、电算化等岗位。 第十一条各单位应结合本单位实际，制定各会计岗位职责标准和职业道德标准，定人定岗，明确岗位 ...
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单位编制限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开 发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的 ...
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、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、公平、公正的竞争机制，根据岗位特点实行不同的选人用人办法。改革事业单位领导人员单一的 ；对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、须具备一定专业技术才能胜任的岗位，依法逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。工勤人员面向社会公开招用， ...
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招聘、选聘等形式，由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员的聘用：（一）公布拟聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员 乡镇事业单位人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可根据有关规定从发生争议之日起60天 ...
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