建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。《中共中央国务院 、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业 ...
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暂行规定》和四川省人事厅、四川省编办颁发的《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，结合我州实际制定本试行办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十五条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员， ...
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、工人进行分类考核，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核发(1995)153号)，结合本单位的实际，制定考核办法，组织考核工作。关联法规：国务院部委规章（1 坚持有纪必遵，执纪必严，违纪必究，究之得当的原则。行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第三十四条 行政处分的审批 ...
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实施意见的通知》（甬人〔2010〕36号）及《关于印发宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（甬人〔2010〕37号）精神，为深化 。担负其他管理任务的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级 ...
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显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 》（国办发（2002）35号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发（2002）40号）规定，已经实行聘用制度 ...
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显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 的通知》（国办发〔2002〕35号）、省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）规定，已经实行聘用制度， ...
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报至省人事厅；（2）省人事厅会同有关部门对人选核准后，由单位聘用。45、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的 责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 九、组织实施56、在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是身份管理 ...
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年3月1日以后进入事业单位工作的人员。不论事业单位推行聘用制改革工作是否到位，除下列情况外，新进人员都要实行公开招聘(公开招聘办法另行制定)，对确定聘用的 解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且 ...
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，大专院校：根据中央有关精神修订的《昆明市市级党政机关、事业单位国内公务接待费管理暂行办法》，已经市委、市政府领导同志同意，现予印发，请认真贯彻执行。 分别报市委办公厅或市政府办公厅从严审批，并严格掌握接待标准。市级党政机关、事业单位工作人员公务出差去外地，不准住高档、豪华宾馆。第六条不得超标准安排 ...
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人员。[④] 修订刑法时，多数意见主张应当缩小国家工作人员的范围，将企业、事业单位工作人员排除在外，突出对国家机关工作人员利用职权犯罪的打击。少数意见认为，根据 的相互关系的基础上。 行政经营职能。这是管理和处分国家财产的权能：规定财产的保管、加工、销售办法，对物质财富的消耗进行统计和监督，收取和发放 ...
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