人员不适用本办法。第二章聘用的条件及程序第五条事业单位实行聘用制要在核定的编制和人员结构比例内根据工作需要科学设岗。要按照岗位职责明确，权限清晰， 合同时，不得收取任何形式的抵押物或者其他财物。第十五条事业单位领导人员的任用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。其法人代表聘用合同 ...
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等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二 受聘人员可取得和晋升专业技术职称及技术等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级 ...
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全市图书馆、影剧院、文化馆等社会文化事业单位的安全生产工作。（二）配合公安消防等部门做好文化市场、文化娱乐场所的安全管理，按规定审批、发放文化娱乐场所的 的规定，对区、县（市）人民政府和市政府各部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施监察。（二）受理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他 ...
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上级组织同意后，由聘用单位与其签订聘用合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。第十一 十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要 ...
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领用交回制度、资产处置和报废审批制度、资产管理岗位奖惩制度、资产内部审计和考评制度、资产统计报告制度等。?第二十五条 事业单位国有资产共享是指对事业单位 与专项检查相结合。?第七十九条 事业单位及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，依据《财政违法行为处罚处分条例》规定进行处理：?（一）以虚报、冒领 ...
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单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用 结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 第四十九条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期 ...
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单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用 结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条 受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期 ...
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任命的事业、企业单位工作人员的奖励经费，由事、企业费开支。 三、惩戒(一)惩戒要本着教育与惩戒相结合，以教育为主的原则，按照《奖惩暂行规定》所 处分应报行署、市人民政府批准执行。6.经各级人民代表大会选举担任国家行政机关职务的人员，受警告、记过、记大过、降级处分，由上级机关决定执行。对于严重违反纪律， ...
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的之外，其它事业单位都要按照有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工签订聘用合同，确立单位和职工与工作有关的权利和义务。实行人员聘用制， 推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度 ...
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的之外，其它事业单位都要按照有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工签订聘用合同，确立单位和职工与工作有关的权利和义务。实行人员聘用制， 推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度 ...
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