，但劳动法只调整企业中劳动关系双方当事人的争议，这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动争议无法可依的后果。另外，劳动法只受理开除、 单位）违法解除劳动合同行为的法律责任；要增加规定对用人者（单位）故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为 ...
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以及《劳动合同法》第2条第1款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 将为雇主恶意拖欠工资提供法律上的依据。 （二）雇主对雇员的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力 一般认为，侵权法为他人行为责任中，赔偿义务人对直接 ...
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所派出两位律师定时到中山三院，就三院及受害人家属的责任和赔偿问题提供法律咨询意见，为领导和政府决策提供法律依据。海珠区公职所对城中村改制、外嫁女户口迁移、 。起因是上述两家公司担心解封的财产被转移导致自己的诉讼请求得不到实现，便以此为由拒绝给该公司的员工发放工资，将拖欠工资的责任推脱给法院。春节将至， ...
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以及《劳动合同法》第2条第1款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 将为雇主恶意拖欠工资提供法律上的依据。 （二）雇主对雇员的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力 一般认为，侵权法为他人行为责任中，赔偿义务人对直接 ...
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加强食品药品和农产品安全管理。切实落实国家、省、市有关食品药品和农产品安全管理的法律、法规、规章，建立完善相关配套制度和措施。积极推行县（市）区政府 积极探索建立劳动定额管理制度，大力推行工资集体协商制度。强化工资支付管理，严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。经过5年的努力，劳动合同制度得到全面推行， ...
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，解除劳动合同。第十九条 有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(一)经双方协商同意的；(二)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者失效的 由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不 ...
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二十五日湖南省劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的 （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）用人 ...
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、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；（五）强迫劳动者延长工作时间的；（六）克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的；（七）拒不支付或者不按 被检查单位。第十九条劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行检查的，用人单位或者职业介绍机构有权拒绝。第二十条对两 ...
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条村合作经济组织是社会主义劳动群众集体所有制经济组织，有独立进行经济活动的自主权，其合法权益受法律保护。任何单位和个人都不准侵犯，平调村合作经济组织的 ，借记“现金”、“银行存款”等科目，贷记本科目；应由保险公司或过失人赔偿的损失，借记“应收款”、“内部往来”、“现金”、“银行存款”等科目，贷记本科目 ...
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稳定发挥了重要作用。但是在目前市场经济条件下，多种所有制、多种类型的经济成份并存，企业事业单位改制和城市化进程加快，社会保险任务越来越繁重，面临许多困难和问题： 单位和有关人员应当如实提供有关社会保险费的资料，但却没有设置相应的法律责任。因此，建议在法律责任中增加一条作为草案修改稿第三十一条，内容为 ...
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