人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。实行聘用制关键是要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责 考试录用办法，从新进人员入手(军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员和事业单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向 ...
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先进集体和个人的表彰活动；负责各级“巾帼文明岗”的创建、申报、复核工作以及组织岗位人员培训、学习。做好计划生育政策法规的宣传落实、计划生育责任书的签订以及计划生育工作 进行解释和处理；办理和协调有关税收减免中的具体事项。具体职责：（一）宣传贯彻主管税、费种法规和政策，结合我市实际研究制定有关征管制度和 ...
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结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。 3、卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是：坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和 岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主 ...
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和进行经验反馈。核动力厂以外的其他反应堆技术支持、安全分析、核应急部门的技术主管人员 1.编制和修订相关技术程序；2.负责反应堆物理、热工水力、燃料管理和衡 核安全司进行讨论。2004年首次考试结束后，注册办公室根据人事司和核安全的意见对关键岗位和职责进行了修改，于2004年底形成了第四稿。2005年 ...
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岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主 按规定申请建立卫生人才交流服务中心。卫生人才交流服务中心要积极配合卫生事业单位人事制度改革，为卫生专业人员和其他卫生工作人员在行业内或行业间流动提供服务。 ...
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交通运输等政府投资或控股的国有企业作为公益性岗位开发责任单位的职责，由市居民就业工作委员会及上述用人单位的主管部门通过与之签订责任书予以明确；(五)公益性 (以下简称工作小组)。工作小组由市居民就业工作委员会牵头，市监察、财政、人事、劳动保障、国资部门参加，负责开展全市性的检查活动。工作小组成员单位在 ...
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公益性又可不同程度地实行经营动作的文化事业单位，要赋予充分的人事管理自主权，提高流动岗位所占比例，促进人员流动；对直接面向市场，自主经营、自负盈亏的 由行政主要领导人聘任的，必须通过民主程序提名推荐，按照干部管理权限，报上级主管部门考察批准后，由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的 ...
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加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。要正确处理政府和事业单位之间的相互关系 制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。要正确处理政府和事业单位之间的相互关系 制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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面的有代表性的单位。试点内容要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革全面深化。按照政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法 ，并按照动员、部署、实施、总结等四个阶段制定详细的工作计划，经主管部门和当地人事部门同意后，进行部署实施。(二)试点工作实行动态管理。整个试点工作 ...
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