开始无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，该员工在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班，违反了公司管理规章制度。请你部门及时通知其本人速回公司上班及补办请假 合同文本给我，但平时是有拿过什么表格要求我们签字。现在有份合同签收表上有我的签收在表上签了字，可实质上是没有发文本给我的。其3，以前工资 ...
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以不能胜任为由口头劝退（目前4月份单月已完成了130万），我不同意。公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪3千，现降为 依据不肯出示给我。 现在我想请事假去仲裁咨询，但领导不签字。导致我被困在公司内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能 ...
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而且内容是公司单方面拟定，大面积限定就业方向，且赔偿金少，朋友担心影响将来就业，不愿意签，可以吗？ 朋友在几年前入职时签订了保密协定，但保密协定只有一份，保存 朋友也记不得内容了。 这种情况下朋友可以拒签竞业协定吗？不签有什么影响？谢谢！公司还威胁不签会起诉朋友，还有如果公司不发退工单，朋友没法再就业 ...
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有一些其他相关的补助也是按照合同上写的基本工资数补偿.请问这样合不合法！是不是欺诈呢？在某些特定的情况下另外的60%公司可以扣除或少发 ,这种情况下公司是否侵犯了我的某些合法权益呢？ 基本工资是800，另外的60%是以什么绩效工资的名目下发的。加班费之类的数额是以800 ...
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我公司现在不发我工资，也不提出中止劳动关系。因为它知道中止劳动关系需要支付赔偿金。这种情况下，我可以向公司求赔偿吗？因为它不中止劳动使我无法 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿责任。这个有一个标准么。要赔多不钱。在 ...
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我是肯定不会去的。 我申请支付双倍薪资？对方解释：公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的； 未签订劳动合同期间 是 我刚刚看了《劳动法》，上面说是：有下列情形之一的： 1、 2、 3、 那么公司可以提前30天书面通知或支付双倍薪资，那现在的问题是：以上三条情形我都 ...
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我在北京上班时生病了，就请假回老家看病，住院期间在我不知道的情况下公司把我辞退了，说是给我发短信了，但是我跟本就没收到过什么短信，我想知道公司可以在我生病期间辞退我吗？这样算是什么样的法律问题呢？...
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休息一天，其中包含端午节和公司的规定月休4天。现在找人事部，回复我说不补发工资，原因是酒店效益不好，所以补假的方式；其中法定节假日端午节也不发3倍工资，按1：1休假，也就是说端午节只补1天，请问这样合理，合法吗？如果不合法是否可以讨回？还有他还说我们是什么综合工资，可以不补发 ...
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所吸收的资金大部分用于返款，仅有小部分用于生产，因此不构成非法吸收公众存款罪。在公司出现无法返款的情况下，与杨金光积极筹措资金，并不具有逃跑的行为表现，应系 （1）被害人晋继利证实，2007年5月他妻子陈玉荣通过姚月霞得知海诺公司可以通过买单投资给予高额回报，于是其妻便以他的名字在2007年5月至6月 ...
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