工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间，他还是回到公司 领取工资的过程中晕倒致头部受伤，而他领取工资的行为属于其工作职责的合理范畴，无论其晕倒的原因是否是疾病所致，均不影响其受伤属于工伤的认定。综合案情， ...
//www.110.com/ziliao/article-499464.html -了解详情
原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“ －6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一 ...
//www.110.com/ask/question-164.html -了解详情
须具有严重社会危害性的特征，也契合刑法谦抑的精神。但是，对社会危害性是否严重的判断具有时代性和地域性，且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。 劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -了解详情
须具有严重社会危害性的特征，也契合刑法谦抑的精神。但是，对社会危害性是否严重的判断具有时代性和地域性，且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。 劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-299068.html -了解详情
开放。实践证明，凡是以促进改革开放为目的的思想解放，最终一定会落实到继续改革不合理的公共权力配置体制上，落实到人民权利的保障（以人为本）上，落实到 企（事）业若干问题的暂行规定》、《广州经济开发区企业劳动工资管理试行办法》、《广州经济技术开发区企业登记管理试行办法》等7个条例。1987年广州市人大 ...
//www.110.com/ziliao/article-146673.html -了解详情
工资均不得低于当地最低工资标准。三、聘用技术人员、营销、行管人员时，严把审查关。其中聘用上述人员时尤其慎之又慎。首先查清其身份，看其是否与原工作单位解除 不仅要为企业主提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉地运用法律知识为企业服务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-234218.html -了解详情
规章符合上述三项条件。但其赔偿数额仍应考虑到劳动者对企业付出的劳动、获得的劳动报酬以及损失是否由保险或者第三人赔付等因素。依据劳动立法的精神， 的固有隐患等综合因素相关。只要正常履行职责，劳动者就不应承担任何经营风险，特别是珠宝、名表等行业，劳动者工资与其承担的贵重商品保管风险不成比例，除非有重大过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-537388.html -了解详情
保险，保险金额为486.19元，领取年龄为65岁。 2009年1月15日，双方就是否存在劳动关系发生争议，阮先生遂停止送奶工作，并于同年4月3日向劳动 条款，某广播电视局最终败诉，并向王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出，传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案占 ...
//www.110.com/ziliao/article-286217.html -了解详情
履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人 即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
其伤残津贴差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定 的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。此案例全文在第一次开庭时已 ...
//www.110.com/ziliao/article-467117.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务