认为，孙井亮系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙井亮解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， 适用法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位 ...
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终结。原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈亚存于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年 .6元，支付解除劳动合同补偿金3750元，赔偿金7500元，支付加班费15904元，为被告缴纳社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决： ...
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水晶股份有限公司中牟分公司而非郑州水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止 自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑州 ...
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合同的双倍工资中未付部分9667元；3、确认原告没有义务支付被告解除劳动合同关系经济补偿金8286元。河南省郑州市二七区人民法院于2009年9月29日作出（2009 号准予行政许可决定书及法定代表人身份证明来看，田卫东为河南绿业电脑职业培训学校的法定代表人。而朱小辉未与中原绿业电脑学校解除劳动关系，并 ...
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了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2、判决被告支付原告停工留薪期工资3040元、一次性就业补助金 15481.5元的诉讼请求不予支持。曹xx与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、 ...
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。××于2006年4月1日起与王××解除劳动合同，王××已与杨××建立劳动关系。孙××自2007年4月26日起已不属于××员工，××的工伤认定通知书未送达给 事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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丝厂工资单3张，拟证明原告没有领取工资，已经不是丽水丝厂的职工；4、处理决定书3份，拟证明原告不是丽水丝厂的职工；5、群众来访登记表1份，拟证明原告 职工，因而也就不存在双方为此发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除劳动合同或给予原告开除、除名等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与 ...
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(2001)02号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务 大酒店当然取得用人单位的地位。原东湖旅社员工与服务公司的劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法 ...
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次等为由，解除与李金桂的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不 解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商公司即可以解除劳动合同。其次，李金桂在上诉状中称“在被上诉人发放 ...
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争议仲裁委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款 表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工 ...
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