居中调解；也可以申诉要求自己在工作期间的社会福利待遇等。先辞职再签合同璧山县某公司员工张军(化名)在12月下旬，接到单位通知，要求像他那样的工龄 庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同， ...
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（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更，应 结束后，相关人员须与公司填写《××××××化工新材料有限公司关于保护企业技术商业秘密协议书》。同时，乙方必须为甲方服务8年。如有违反，甲方应根据乙方已服务 ...
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，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释 ...
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还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一、 月31日做满全年，工作目标也均超额完成。2012年1月，孙某正式提出辞职。然而，公司却始终拒绝支付2011年度的奖金，并提供了一份2012年1月， ...
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载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方无须给乙方经济补偿。 4. 乙方承诺，未经甲方实现同意，不得自行或交由第三人对上述资料以 。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1． ...
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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班， 形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月 ...
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需要解除劳动合同，应当按照规定的期限向单位递交流动申请表，并承担一定的经济补偿。但王先生没有按规定提交流动申请表，且没有承担赔偿责任，因此航空公司无法 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定，裁决如下：航空公司在裁决书生效之日起七日内为王先生办理退工手续。仲裁费300元 ...
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无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不 合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛陷入了走也 及违约责任，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛 ...
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案例一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与 签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失 ...
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