让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨 只需要支持经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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二、被告于2008年底从福州搬迁到连江时，原告不随厂到连江上班，自行脱离被告到陈雄处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间 1月到其处上班时，其有告诉原告其为私人企业，与被告公司无关，原告表示愿意在证人工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后 ...
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其权利和义务的企业继续履行。 “三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐 纠纷 各级人力资源社会保障部门要会同相关部门和单位，在各自职责范围内加强企业转型升级过程中的政策指导，积极稳妥地做好劳资纠纷预防处理工作，维护劳资 ...
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裁决花花牛公司支付朱菊平经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二十七条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。第三十二条规定仲裁庭处理劳动争议， 解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱菊平从事工作的生产车间搬迁到新郑市，按花花牛公司要求，朱菊平以孩子小 ...
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，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要有两种观点 ，这既不利于维护劳资双方合法权益，也不利于企业的持续健康发展，更不利于和谐劳动关系的建设。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的， ...
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/show.asp?id=348 ·和解协议书范例 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2039 ·劳动合同范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=255 ·设备租赁协议书 //www. ...
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，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元；五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告 原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变 ...
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的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因 合同的经济补偿金问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市 ...
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之间的劳动关系受法律保护，被告没有与原告签订书面的劳动合同，责任在于被告。被告以其无能力搬迁为由解除与原告的劳动关系，理由不成立，属单方违法解除劳动合同 ，本院予以确认。本院认为：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...
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企业应按实际收到转让收入占转让合同(协议)规定成交价款的比例，结转无形资产(土地使用权)的摊余价值。3、污染扰民搬迁企业以及经市调整经济结构领导小组办公室会同 比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业不同情况，具体核定，报市财政、劳动、国有资产管理局备案。未按此原则核定，影响完不成 ...
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