的原单位反映其思想作风、工作表现和经营成绩，其原单位要以此作为该科技人员晋升工资、评聘专业技术职务等方面的依据；对调离、辞职的科技人员的技术职务评审， 现金。第二十七条科技单位、科技人员可以把自己的科技成果和发明当“干股”向承包、承租、领办的企业投资，作为一定比例的股份，并领取股份分红。其股份比例由 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法所称技术要素，是指：（一）专利技术。包括发明、实用新型和外观设计专利；（二）技术秘密。指通过研制或者以其他合法的方式掌握 八条对科技成果的完成者或者成果转化者，由企业、科研院所视情采取下列一种方式从本单位收益中予以奖励：（一）对职务技术成果作价入股的，可以从该技术成果折算 ...
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前景良好的专利发明或专有技术的人员。第三条民营企业引进国（境）外专家来温工作的主要方式包括：（一）担任民营企业管理或技术岗位的中高级职务；（二 市外国专家局、市财政局审核后，市财政给予聘用单位一次性5－15万元人民币的补助。民营企业引进国（境）外专家年薪在50万元人民币以下的，其资助标准参照《关于大力 ...
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、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业人事（职称）部门，中央驻疆单位人事（职称）部门：现将《自治区特殊人才认定高级专业技术职务任职资格的规定（试行）》印发 。（二）培育或研发的三项以上新产品、新品种、新工艺、新技术、新发明，在生产中转化应用，其成果经鉴定达到国内先进水平的主要贡献者。（三）完成 ...
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，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正评估的员工，经总经理批准，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。 第八条 确有功绩者； 有其他重大功绩者。 第十九条 有下列表现之一者，予以奖金或晋级 研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者； 对企业有 ...
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有其他重大功绩者。 15．有下列事情之一者，予以奖金或晋级： 15．1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； 15．2对公司有 企业员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定， ...
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调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对原有国家干部的职务，在档案中记载保留。要加快企业家队伍的建设，充分发挥市场机制对人才资源配置的 技能和贡献的大小来确定，体现效率优先，多劳多得。企业可从股东的分红中提取一定比例的发明创造基金，奖励有重大发明的科技人员和突出贡献的员工。董事、监事的 ...
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起来，围绕发展生产力、节能降耗、保证产品质量、提高效益，开展小革新、小发明、小创造等群众性技术创新活动，把握创新苗头，加强工作指导，拓展活动形式， 条件。积极参与组织科技立项、专利申请、专业技术职务评定等工作，为企业科技工作者获得专业资格提供服务。切实关注企业科技工作者的心理需求，加强人文关怀和心理 ...
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。按照国家统一规定评定(考试)的具有专业技术职务任职资格的人员，其职务和待遇由企业自主决定。部直属交通企业的厂长(经理)由部任免(聘任、解聘)；副 环境保护工作，保证安全生产和文明生产；(6)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛；(7)做好思想政治工作，加强 ...
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和工作任务。第三十二条外商投资企业、私营企业工会应当协助企业组织职工开展提合理化建议、技术革新和发明创造活动，提高企业经济效益。第三十三条外商投资企业 委员会同意，并报上一级工会批准。外商投资企业、私营企业专职工会主席、副主席或组织员任期届满不再担任工会职务时，企业应根据本人实际情况安排适当工作。第四 ...
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