披露在印尼发现金矿而涉讼的案件。最高法院允许代表人对金矿开采公司以及它的高管和经理提起集团诉讼（main Bre-X-Carom诉讼），但却不允许他针对该 一个集团诉讼中，过去和现在居住在核试验厂旁边的居民以同样的诉因对该企业的所有者和经营者提起了集团诉讼，集团代表人代表其中因核辐射患癌症的集团成员， ...
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称受聘人员)。按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员，不适用本办法。第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系 ，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。7．高薪工资。单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益的少数专业技术 ...
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和运费加保费究竟孰高孰低不得而知，原告冒然认为被告某某兴业有限公司的获利空间有33%无任何依据。且被告某某兴业有限公司是港资企业，不存在出口退税的 。2004年7月，上海某某某国际贸易有限公司与某某某国际贸易有限公司签订委托协议一份，委托人为上海某某某国际贸易有限公司，受托人为某某某国际贸易有限公司。 ...
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科学分类、社会评价、单位自主聘用、政府宏观管理的原则，逐步构建重在社会和业内认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位 在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效 ...
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和办公室。量化工作指标，实行项目负责制和“一事一聘制”，逐步推行项目工资、协议工资等多种分配形式。抓住市场热点，大力拓展服务领域，着力培育新的增长点， 依托镇(区)部门、企业单位，展览策划和技术维护专业管理，后勤服务引入社会法人的运作机制。用人用工制度上，采用工作人员正式聘用与临时聘用相结合。面向社会 ...
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设立12、高校开办企业13、杭州外国语学校毕业证书验印14、对外校际交流协议15、省教育厅科技进步奖、哲学社科优秀成果奖16、试点培养高水平运动员高校17、 车辆改装5、进口汽车改装、改型6、外国人、华侨、港澳台同胞就业7、聘用外籍专业人员资格8、国家工业产品生产许可证9、浙江省技术防范产品认可证10 ...
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法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样 的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费 ...
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表现不适宜继续做博士后的，应劝其退站，并报全国博管办备案。其他聘用人员违反国家有关规定和违反企业规章制度的根据合同的约定处理。第十四条博士后人员到接收单位 、全国博管会申领《博士后证书》。第二十九条后人员工作期满出站，除有协议的以外，实行双向选择、自主择业的方式，鼓励留我市工作。第三十条行办法由江门市 ...
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取向的分配新机制。企业经营管理者和企业化管理事业单位领导人员可试行年薪制，其收入与单位经济效益直接挂钩。对承担工程项目、科研项目的科技人员可实行协议工资的办法 凡属于我省经济社会发展急需的优秀人才，紧缺人才凭本人与用人单位签定的聘用（劳动）合同、允许本人及其配偶、子女在城市落户；全日制本科以上学历人才 ...
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培训、考核、使用、待遇相结合,逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才成长机制。加强农村实用人才队伍建设。继续实施县乡村实用人才 有条件的事业单位,在国家工资政策指导下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。鼓励专业技术人才面向 ...
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