的报酬决定对外属于公司聘用高管发出的要约（或承诺），其中工资是要约的重要内容。高管工资虽然招聘前由董事会会议决定，但在双方签订聘任协议后（或以 、合理性和激励作用。特别是在公司亏损，公司业务量大幅下降情况下，如果公司高管无视企业经营现状仍然获取高额报酬，将进一步掏空公司资本，加剧公司负债，加速公司倒闭 ...
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，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在 法律对于用人单位非法录用外籍人员，没有严厉的处罚。一旦就业证不合规现象出现，外籍高管关于解雇保护的一系列权益都不被法律认可，只能要求工资报酬。这对外籍高 ...
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、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项 的比例可以适当提高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。 （3）有针对性地举办培训班，提高 ...
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有些涉及个人隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部 译，《刑事政策学》，中国人民公安大学2004年版。 黄振中著，《公司高管犯罪的警戒线》，中国法制出版社，2005年1月第1版。 [8]魏平雄、 ...
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时间、支付方式等） , 也包括价格因素外的其他对价（如职工的安置、高管的聘用、资本投入的增加等） 。 反对股东可否将第三人的报价置于一旁, 必然导致股东权的瑕疵。股东出资充分与否对股东权利必然产生影响。笔者认为, 除非股东协议或章程另有相反约定, 瑕疵出资股东与足额出资股东应享有不同权利、承担不同义务 ...
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建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 提示二十六：请依法履行高管的忠实义务和勤勉义务 公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有 工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作 ...
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企业。如果说外籍仲裁员不了解我国法律尚还情有可原的话，那么，外籍仲裁员歧视我国企业则不仅仅是业务能力问题，而是道德水准问题了。外籍仲裁员歧视东方人尤其是中方 属于少数垄断国际农产品买卖的跨国公司的高管或雇员，几乎没有亚洲人。 第四，积极谨慎应诉。一是要合理运用确认仲裁协议无效制度，在合适时机启动该项 ...
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禁止的其他行为。 本案中，程某在被解除职业经理人权利后，其本应当遵守委托协议约定，承担相应的忠实义务，但其却在客观上利用了委托人迟延通知威泰克公司的 的处理原则是应当参照公司法第一百四十九条关于高管人员从事禁限行为所获收入应收归公司所有的规定，将个人独资企业中的管理人所获得的不当利益收归独资企业所有。 ...
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禁止的其他行为。 本案中，程某在被解除职业经理人权利后，其本应当遵守委托协议约定，承担相应的忠实义务，但其却在客观上利用了委托人迟延通知威泰克公司的 的处理原则是应当参照公司法第一百四十九条关于高管人员从事禁限行为所获收入应收归公司所有的规定，将个人独资企业中的管理人所获得的不当利益收归独资企业所有。 ...
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会产生《合同法》和《劳动合同法》冲突， 即组织法解聘无因性与聘用合同支付之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的来看， 公司的经营和 条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 ...
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