金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题,在庭审中,金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制,限制被上诉人 负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的,在竞业限制期间,用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此,协议中的第 ...
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金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题,在庭审中,金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制,限制被上诉人 负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的,在竞业限制期间,用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此,协议中的第 ...
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金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题,在庭审中,金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制,限制被上诉人 负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的,在竞业限制期间,用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此,协议中的第 ...
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费用的规定,但该规定只适用于竞业限制的约定义务,而不适用于保守商业秘密的义务,签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件,因此从法律角度上讲即使 评估结果理应客观、公正。二、用侵权方所得计算被害人的损失,正是知识产权案的基本特征,这正是和物权的区别所在。原审判决显然没有认识到这一点。抗诉机关认为 ...
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应当不低于前面支付工资总额的三分之一,年限最多为两年。对于竞业限制的事项,建议采用例举法:包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外,在保密协议的签署过程中,须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的界定须注意相应的保密措施 ...
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类型的公司,员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式,休息休假,保密约定,竞业禁止的约定,严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等,都需要结合法律规定 目前的劳动合同法,对于试用期辞退员工,都是有一定条件限制的,即只有在员工不符合录用条件时,才可以辞退员工。其次,不符合录用条件这一法律概念与人力 ...
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