当时的停薪留职合同书，原告按时足数向被告缴纳了标准工资50%的管理费用后，停薪留职回家。合同期满后，原告多次到单位均无人接应亦无结果。直至被告改制，由原 职工周X等五位同志予以除名决定的陕西省X厂文件的复印件，并盖了红印章签写了送达当时的日期。”这与客观事实严重不符。实际上，原告自1993年被除名后 ...
//www.110.com/panli/panli_38940620.html -了解详情
年12月养老金金额为144元。原、被告签订的两份职工停薪留职协议书上李克智的签名均为李红代签。国有企业职工身份置换的含义是:国有企业职工领取身份置换补偿金, 多收的1200元。关于退还养老金以及支付生活费问题，李克智在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其安排工作，李克智仍属商储物流公司 ...
//www.110.com/panli/panli_248562.html -了解详情
有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)61号]第三条和第六条的规定, 对余兴伟 伟按自动离职处理,但厂方与杜凤玲等人所签的劳务输出合同只是旁证,不能证明厂方与余兴伟所签订的停薪留职期限,且双方对留职期限各执一词, 导致对余兴伟 ...
//www.110.com/panli/panli_48975404.html -了解详情
、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《 一审法院适用劳人计（1983）61号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）48号劳动部《关于自动离职与职工除名如何 ...
//www.110.com/panli/panli_3908892.html -了解详情
11月16日、12月1日三次发出书面通知书催交留职金。罗中安在通知书上签了字。多次催交未果后，被告于1994年1月8日召开院务会议，讨论关于 交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事行为。被告曾三次书面通知其交纳 ...
//www.110.com/panli/panli_222000.html -了解详情
为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
本案现已审理终结。原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的。 意思的表示，合法有效。因上诉人未履行双方协议规定的义务，被上诉人根据双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省 ...
//www.110.com/panli/panli_14387.html -了解详情
各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和停薪留职 ，工作确实离不开的；⒊涉及国家机密，带薪留职或停薪留职有可能造成泄密的；⒋与单位签有合同，尚在合同期内的；⒌经过有关部门批准，正在接受审查 ...
//www.110.com/fagui/law_215411.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务