信。在劳动监察大队询问徐某、邓某时无任何证据能够证明其是被告公司工作人员或存在被告公司工作，其陈述的内容真实性无法确认，本院对被告提供的北部新区劳动 仲裁庭笔录证明双方存在劳动关系的事实不予采信；关于对被告出具入职时填写的员工基本情况表、社会招聘登记表，庭审中原告认可该表系原告单位招聘时发出，原告填写 ...
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是根据业绩发放的。6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。7、退工登记表，证实于2010年4月12日办理退工手续。8、员工守则，证实系根据该守则 的证据及陈述，本院查明事实如下：被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日 ...
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上月缴费工资总额的8％缴纳；职工个人按本人上月缴费工资的2％缴纳；退休(职)人员个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位和职工个人缴费率的调整，由市劳动保障部门 因诊治需要转外地就医治疗的，须由授权的定点医院填写《无锡市职工医疗保险转诊登记表》，由经办机构同意并登记备案。转外地就医的医疗费用先由个人垫付，凭 ...
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方面，用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务，对须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性，不妨引入“证据固定工作 完善的规章制度应是一个系统，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及 ...
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，提醒劳动者注意，遭遇“被实习”时，要通过合法渠道维护自己的合法权益。 案例1 入职一年半仍未签合同 维权竟被称是“实习生” 小菲毕业于某护校，和 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未 ...
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1月31日原告向被告单位申请换班回老家过年，遭拒绝后不得已只能在单位提供的离职登记表上签字后离职。被告于2009年7月将原告临时调到公共卫生中心担任保安一个 原告提供黄劳仲(2011)通字第40号不予受理通知书，被告提供的新进人员入职单、离职人员登记表及原、被告的陈述为证，本院予以确认。审理中，被告某 ...
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含保险业务提成的月工资收入为2141.87元，原告公司应以此为标准，补发被告入职原告公司之前工作15年的经济补偿金32128.05元（2141.87元/月×15个 胡慧民于2011年4月6日在襄阳市襄州区人力资源市场填写了求职登记表。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司 ...
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和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份，证实原告为了解决问题到 原告接受了被告公司的新员工培训，了解被告公司的规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能 ...
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。 上诉人至丰公司在二审期间提交了下列证据： 一、2006年6月12日纸板车间上班人员名单； 二、执仓员梁儒佑的《求职表》。 上述两份证据拟证明陈培成 陈培成与郭军的差异工资均为33.63元。 另查明：根据陈培成入职时填写的《员工登记表》中的《简要合约》规定，员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元 ...
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，到期不校者不准使用，否则测数无效。 五、测尘档案资料包括：原始记录统计登记表、报表、台帐等，长期保存。粉尘浓度统计要分井上、井下，并按工种 。 第二十三条接触职业危害的职工健康检查工作由职工医院职防部门或卫生所职防专（兼）职人员提出名单，同受检人员的管理单位一起组织实行检查，对于外地还乡休养的矽肺 ...
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