期限设计一个法定最高标准，即不能超过5年。因为服务期过长，既不利于人力资源的自由流动，又对劳动者不公平。尽管用人单位出资培训，劳动者也为学习付出 即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的内容 ...
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资源交给市场分配。“随著社会结构的日益复杂，昔日行政机关所具有的资讯取得与人力资源优势逐渐丧失，行政官僚必须仰赖当事人的合作与配合，始能完成实践行政决定 期。 [15] 叶俊荣：《面对行政程序法—转型台湾的程序建制》，元照出版公司2002年版，第128页。 [16] 2004年7月1日实施的《中华人民 ...
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体系，维护股东有限责任制度和各方利益不受股东滥用公司形式的侵害，是一人公司立法过程中必须深入审视的问题。 在人力资源所有权理论和经济民主理论日益发展的今天，以利益 （有限责任公司）只有一人时，该人取名为一人股东。一人股东行使本章条款划归股东大会的权力。更具有普遍意义的是，在欧盟第12号指令第4条中， ...
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，维护股东有限责任制度和各方利益不受股东滥用公司形式的侵害，是一人公司立法过程中必须深入审视的问题。 在人力资源所有权理论和经济民主理论日益发展的今天，以利益 有限责任公司）只有一人时，该人取名为‘一人股东’。一人股东行使本章条款划归股东大会的权力。”更具有普遍意义的是，在欧盟“第12号指令”第4条中 ...
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．培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2． 自身的实际情况，规定学习的方式和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有 ...
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》开篇即强调鼓励并购，同时也将程序公正和保护投资者合法权益摆在首位且在各章的具体条文中反复体现这一宗旨。《管理办法》对收购者的主体资格、实施 发生的案例来看，参与我国上市公司并购的外资一般都是大型和巨型的跨国公司，这些跨国公司大都有几十甚至上百年的历史，在资金实力、人力资源、科学技术、营销模式等等方面 ...
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》开篇即强调鼓励并购，同时也将程序公正和保护投资者合法权益摆在首位且在各章的具体条文中反复体现这一宗旨。《管理办法》对收购者的主体资格、实施 发生的案例来看，参与我国上市公司并购的外资一般都是大型和巨型的跨国公司，这些跨国公司大都有几十甚至上百年的历史，在资金实力、人力资源、科学技术、营销模式等等方面 ...
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受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某服饰公司的委托代理人桑某，被告黄某及其委托代理人唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国内加工部任业务主管，被告不服，拒绝调岗。5月26日，原告通知被告至人力资源培训组进行培训，被告未至培训组报到。2009年7月15日，原告向被告 ...
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劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲公司绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在上一年内调出首钢、解除劳动合同 7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于2008年11月9日收到上述通知，并自当日起未再上班。甲公司于2008年11月24 ...
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去年（2011年）毕业的大学生，毕业时就业协议（即三方协议）给一家公司盖章了，但只有公司盖了章，学校未盖章，个人未签字。 协议上写明试用期是2个月月， 开解约函，态度强硬而且恶劣！！并且我咨询了当地的人力资源与社会保障部，得知由于是我主动提出的辞职，所以公司没有义务必须要给我开解约函。 现在这个解约函 ...
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