用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容 责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以 ...
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情况，分析预算与实际执行的差异，提出改进措施和建议。 第十二条公司各部门及公司内部核算单位为预算责任部门，负责本部门分管业务预算编制、执行、分析和 工作部负责，都由财务部归口。（四）其他成本支出预算，包括国家电力公司高级培训中心、国家电力公司驻深圳联合处等单位成本费用预算以及其他未列入机关经费和直接 ...
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的总经理可以列席董事会会议。总经理应当根据董事会或监事会的要求，向董事会或监事会报告公司重大合同的签订与执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的 ，定期开展学习培训，提高公司员工的业务能力、合规意识和道德水准等。 第五十二条信托公司应当建立内部举报机制，鼓励员工举报公司内部运营缺陷或 ...
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集团公司人事部，由集团公司人事部报党组审批。（四）借调第三十五条本章所称借调包括：１．公司内部借调２．借调到外单位工作３．从外单位借调人员到公司工作第三十 服务年限的，按余年交纳补偿费，每年一万元。第四十四条凡由公司外派工作过的人员视同在国外培训，须相应延长服务年限，每工作一年相应延长服务期二年。如未 ...
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商业秘密采取了相关的保密措施或曾在公司内部制定过保密制度，其结局只能是以败诉收场。HXRD公司的教训表明，企业必须在其内部建立起完备的保密制度，防止商业 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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为“人力资源风险管理”。人力资源风险管理中最常见的几类问题，包括：黑单、泄露公司机密及商业秘密、虚报或假报帐目等。出现以上问题，究其根本，有三个 预防监控是事前防范的延伸。公司内部，要对在职人员，特别是重要岗位员工进行公开的定期、不定期考核或心理测试；加强对员工个人职业素养的培训与提高，完善新员工的 ...
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证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我所做的工作为技术部门，而我们技术部门的工作报告上是要求培训的证书的。当时我所进行的培训为公司内部的培训，请问这个培训为上岗培训还是专项培训? 请问公司是否要提供第三方发票，公司内部的发票 ...
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的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给哪个培训机构也没写，培训协议上培训内容、时间、地点、师资等信息也未列出。只是 ...
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本所认定的其他情况。 第十一条持续督导工作评价内容包括： (一)督导上市公司内部制度建设和执行情况； (二)关注与报告义务的履行情况； (三)独立意见的 及时性及其质量； (五)本所调阅的保荐工作档案情况； (六)参加本所组织的业务培训情况； (七)本所认定的其他情况。 第十四条保荐机构、保荐代表人因 ...
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质量管理的最大效果，以及协助协作厂商建立质量管理制度，特制定本办法。第二条 范围本公司所有的员工及协作厂商。第三条 实施单位由质量管理部负责策划与执行，并由管理部 厂商质量管理：参加对象为协作厂商。2．依培训的方式，分为以下两种：（1）内部训练：为本公司内部自行训练，由本公司讲授或外聘讲师至内部讲授。 ...
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