事实,有原告提交的京西劳仲字(2008)第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度,被告提交的员工离职(辞退)审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经 事实劳动关系,劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中,XX公司主张李XX连续旷工,违反公司劳动纪律,但XX公司未向李XX送达书面处理决定,本院对XX公司 ...
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曹XX从事电瓶车司机,且答辩人的电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工制度检查中,答辩人的仓储中心主任卫顺生都称曹XX是搬运队的员工,且曹 不存在劳动关系。综上,请求法院驳回曹XX的诉讼请求。 经审理查明:本案原告曹XX因与白马公司劳动争议纠纷一事,于2011年6月16日向洛阳市劳动争议仲裁 ...
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调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;3.调解委员会应建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作 因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同 ...
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存在的历史遗留问题提出有效的解决措施,贯彻实施《上市公司治理准则》,推进上市公司全面建立现代企业制度,保护投资者权益,促进证券市场的健康发展。二、检查的 交易问题;5、企业改制以及存续企业定位问题;6、国有控股上市公司政企分开及劳动人事分配制度改革情况;7、股东大会、董事会、监事会规范运作情况;8、 ...
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,仓库保管员不得拒收,并由仓库保管员另行保管并登记库存台帐。7.对于仓库的日常管理,仓库保管员应保证整齐、清洁,还应注意防火、防锈、防霉等防范措施。8 动时必须办理移交手续,以保证账实相符。四、其他补充规定关于劳动保护用品的发放,应由公司办公室统一按员工各岗位的工作需要制定发放标准,编制发放花名册,并 ...
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,安全为了生产。如不重视或稍有疏忽,就会引起工伤事故,造成巨大的经济损失和恶劣的政治影响。美国某化工公司提出“安全第一、质量第二、产量第三”的企业口号是有道理的。1.安全生产管理安全生产管理是劳动保护的主要内容,安全生产管理是指在生产过程中,为了防止和消除 ...
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保护劳动者渊源,应当依法惩处。原告于2011年3月17 日请求劳动仲裁机关依法保护原告的合法权益。但劳动仲裁机关以两被告人主体资格不明确为由,不予受理本案为保护 制度。19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核细则,拟证明公司实行了新的考核细则。经庭审质证,原告对两被告共同提交的证据质证意见为 ...
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劳动关系的建立、变更和解除的法律规制问题作粗浅探讨。 一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程,就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告,双方面谈( 商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间,其内容一般包括:第一、企业商业秘密的范围,建立商业秘密授权使用、知情制度和采取 ...
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企业边界内,不能任意在社会上乱集资、乱融资和乱投资。要认识财务公司与内部银行的根本区别。5.与企业层次结构相匹配一般而言,一个企业具有二级、 公开。双轨制有利于保护企业的商业秘密●设立两套核算体系、甚至两套机构人员,加大日常处理工作量,造成许多重复劳动,增加企业管理成本●对现行财务信息和制度的硬约束和 ...
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与销售的公司,陈甲原系我公司研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公司于2008年5月20日与陈甲签订劳动合同,聘任其担任研发部部门经理一职。 及开庭笔录等在案佐证。一审法院认为:竞业限制是指用人单位为保护商业秘密,与特定的劳动者约定在劳动关系终结后的一定期限内,劳动者不得自营或为他人经营与本单位 ...
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