应当履行下列义务：(一)遵守国家法律、行政法规和公司章程，执行股东会决议;(二)维护公司的合法利益，不得利用在公司的地位和职权谋取私利或收受贿赂及其它非法 。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、 ...
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公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份， 作用来体现。(八)完善工会工作和职工民主管理。公司坚持职工民主管理，支持工会维护职工合法权益。国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有 ...
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国有资产(资本)保值增值；－－出资者所有权(股权)与企业法人财产权相分离，保障出资者、债权人和企业的合法权益；－－依据《公司法》及有关法规，工作重点是企业 代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的 ...
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第一章总则 第一条为进一步加强地震系统公司管理，保护公司合法权益，并使公司管理逐步走上法制化、规范化的轨道，根据中共中央、国务院的要求和全国清理整顿公司领导 的财政收入。第二十五条各类公司职工的工资、福利、奖金等事宜按国家有关规定和相应的财务会计制度执行。第二十六条公司主管会计人员应经主办单位财务、 ...
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工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条劳动合同制工人 《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十九条 ...
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依据《公司法》和公司章程规定。公司董事、经理和财务负责人不得兼任监事。（四）建立科学的现代企业管理制度，重点是对企业用工制度、工资制度和财务会计制度等 模范作用等途径，充分发挥党组织的政治核心作用。公司要坚持职工民主管理，支持工会维护职工合法权益。国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体 ...
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董事)可免除责任；(二)对董事会决议承担责任。董事会决议必须合法，董事会决议违反法律、行政法规或公司章程致使公司遭受损失的，参与决议的董事(包括委托其他董事代理 (二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减 ...
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倍工资，缺乏事实和法律依据。为维护我公司合法权益，故诉至法院，要求判令我公司不支付于某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元，诉讼费用 16872.42元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由是：上诉人实行集体劳动合同制度，上诉人已经与工会签订集体劳动合同，故依据劳动法第三十四条、第三 ...
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18、水利工程维护承包合同书。证明被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理 承包关系，第16份证据不能证明被告的主张，不是按内部制度考评的，第17证据不能证明合法来源与真实性，对第18份证据的真实性无异议，对被告的 ...
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1、被申请人向申请人支付2002年8月8日至2008年12月31期间加班工资17 875元;2、被申请人赔偿申请人医疗费损失11 510元；3、被申请人支付申请人 工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁芳芳的上班时间为 ...
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