、股份两合公司以及员工超过五百人以上的有限公司，其监事会的三分之一，必须是职工代表[20]. 职工得参与企业之经营与监督，是德国公司治理制度之一大特色 经理在企业的领导阶层代表职工利益，主管的范围主要是限于人事和社会福利方面，其和公司董事会任命的经理是平等地位[44]. 德国股份法第105条规定，禁止 ...
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保管，银行印鉴章的保管必须按公司货币资金管理制度确定的内部牵制原则的要求严格分工，分别保管，出纳人员不得兼管。5．公司员工因公出差暂借的备用金， 职工薪酬”总账科目，在总账科目下按不同的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性 ...
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每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币8～10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋技术津贴＋考核工资＋年终考核奖励五、营销人员福利 ：a．考勤考核b．合同签署质量考核c．员工纪律考核d．参照公司（薪酬管理及保险福利制度）、（员工守则）和营销分公司相关规定执行。营销战略、 ...
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或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工 制度太苛刻，从工资里扣罚款属于克扣工资。但是公司认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例 ...
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的人均可享受伤残护理津贴和残疾人津贴，额度根据伤残程度来定。 然而，这种既保吃药又保吃饭的高福利制度使国家财政背上了沉重包袱，难以为继，以致酿成福利病 经营管理和竞争。改制后的医疗机构可利用自主经营优势，建立有效的公司组织结构，形成对员工的激励机制，充分调动医务人员积极性。 值得肯定的是，瑞典政府强调 ...
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。 (四)日本1981年(昭和56年)商法及商特法之修正 1974年(昭和49年)日本监事制度重大变革修正后，1975年(昭和50年)初期仍发生多起企业丑闻及违法经营之 美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》，第437期，1998年9 ...
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代位诉讼的权利，诉讼时效为两年。 （4）个人交易信息报告和披露制度 Rule17j-1要求披露的基金从业人员个人交易报告主要有三类，第一类是首次持股 基金从业人员的投资技能，从而使基金投资者受益。（3）由于员工福利计划、对冲基金、保险公司独立账户、银行信托部门并不禁止投资专业人士个人投资，全面禁止将 ...
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战略就是“仁本管理＝人＋团队＋文化”的概念，并从“人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道”六个方面系统介绍了“仁本管理”的内涵及操作，书中也详细介绍了经盛咨询公司的许多案例，帮忙读者理解和操作中国式人力资源战略。新员工同化制度的良好实施既能影响新员工，也能促进 ...
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代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定 期提出报告者，旅费暂缓核销。（九）福利及建议制度第六十一条 本公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜；职工福利委员会的组织办法另定，并依规定 ...
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条公司所需要的职工，经劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九 程序和责任；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务制度；7．其它必要的规章制度。 第十四章 ...
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