的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次， 一天。2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 均无异议，本院予以确认。二审诉讼期间，周甲向本院提交了一份远山大川公司员工辞（离）职审批表复印件，载明：周甲的入职时间是2008年5月1 ...
//www.110.com/panli/panli_45270649.html -了解详情
该裁决，遂起诉至法院。原审法院认为，职工因在工作中身体受到伤害，应按照法律规定享受工伤医疗待遇。聂顺利工伤认定完成于2011年1月1日之前，故应 提交的聂顺利的辞职书及上诉人公司同意聂辞职的决定，不予质证认证，程序违法。被上诉人聂顺利答辩称，1、上诉人称被上诉人是与其公司员工打闹摔倒受伤的，上诉人公司 ...
//www.110.com/panli/panli_42591068.html -了解详情
住所地××省××市××区×街道×号。法定代表人张××,董事长。委托代理人杨××,男, ×年×月×日出生,汉族,××××××公司员工,住××省××市××区×街道×号,系××××××公司员工。委托代理人朱××,男, ×年×月×日出生,汉族,住××省××市××区×街道×号,系××××××公司员工。被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_27268455.html -了解详情
三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并 解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html -了解详情
将李某调到销售部门做销售员，明显不符合法律规定。 末位淘汰需赔偿 张某是某化妆品销售公司员工。去年年初，公司下发文件实施末位淘汰考核制，其主要内容为： ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，张某有权要求公司支付2倍的经济补偿金。 辞职也有年终奖 小王2008年进入一家贸易公司做销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-346720.html -了解详情
2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付 休假，只支付了其5天年休假工资，因此陈女士要求发展公司支付另5天的年休假工资，符合法律规定，法院予以支持。陈女士公休日加班54小时，平时加班19 ...
//www.110.com/ziliao/article-272699.html -了解详情
可短，但有的用人单位擅自延长试用期。二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何违约责任，但有的企业要求 劳动者签订一份试用期合同，不签订正式合同。实际上这种情况下劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
条规定的竞业限制人员，不能作为竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任 的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围的主张，因公司的客户情况及名单、货源情报、产销策略等应属公司 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情
比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有 ，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务