，经常横加干预；经营者则拉帮结派，争权和贪污；而传销网头往往会要求公司修改制度，确保其“金字塔”利益。公司对于“未来市场”竭泽而渔的态度，会助长直销人员走私、诈骗等违法活动 是直销人员常说的一句格言，听似有理，却是误导。如果仅仅根据几张奖金支票便相信站在你面前的就是成功的直销商，那么你很可能会落入他（ ...
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3人有限责任公司，各占三分之一股份，另外2人通知我年底不准备分红，但是会给各自2人发放奖金， 他们的说法是按照各自的业绩来决定奖金数，但是这个奖金制度是他们2人新提出的，我没有同意 这样的情况，如果他们2人给各自发放奖金，是否构成职务侵占？没有见过三方股东同意的奖金制度是否合法？...
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年度一季度的奖金都还没发，我离职时能要到公司的绩效奖吗，公司有制度说离职后的员工不参与分配任何福利包括奖金，可是我在职期间就应该要发的，是公司延迟发了而已，我可以要回来吗还有就是公司去年年终因为我们部门业绩达标有2万块的奖金,财务已经通知说可以去领,但是老板没回话,这个钱还没发下来,如果我刚好 ...
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而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计 定义为奖金，对于设计提成有这条规定： 十四、设计奖金制度 事务所内部工程设计奖金统一定价，及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比表执行。设计 ...
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转移，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。（注：国企红利体内循环早受人诟病。以国有资本红利 partnership，LLLP）。），保证了美国经济的不绝活力，也构成一股对公司帝国制度优势的消解力量。正是在美国专家的直接指导下，在历史上曾率先为 ...
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法令遵循是一种预防性的法规范（preventive law），在企业内部建立一套制度，使得公司人员在从事各种行为时知道可能会产生的法律责任而加以避免。参见易 标准；补偿性赔偿金的确定由劳动法庭根据雇员失去工作现状及未来收入的损失、奖金等附随利益的丧失、求职费用、丧失退休金的权利、丧失的就业保障及雇主 ...
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2006年工作至今，7月31号合同到期公司通知不续签，公司同意给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？...
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上级总部管理，而部分奖金由上级总部在与当地机构负责人协商后决定。 建立完善的预算的编制、汇总、报批、执行和控制等制度。有条件的公司应实行全面预算 真实和完整。 定期进行财务数据备份，明确岗位职责，加强电算化会计档案管理，确保公司系统采用计算机进行会计核算和财务管理后，会计信息的真实性、准确性、及时性、 ...
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管理系统、企业战略发展决策管理系统、企业文化和一切与企业高层管理控制有关的其他制度。公司治理的着眼点是在所有权和经营权分离的条件下，对各利益主体之间的利益关系 在经理人员报酬的数量确定及其构成方式上。经理人员的薪酬内容主要包括：薪金、奖金、期股和期权等。要制定适当的薪金标准，薪金的高低与经理人员的工作 ...
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一直没有通知或向我解释为什么会减少的原因，我是直到十月份开始才知道这减少的消息与原因 （ps:公司的奖金制度有点变态，是要转正后两个月后才可以拿到奖金的，即是：我是从七月份才转正的，但要等到九月份才能拿到奖金工资，所以直到10月份先知道自己的工资变少。就因为如此，我无形中损失将近千元，我 ...
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