月份薪水； 今天即2014年3月6日，未离职同事发放了年终奖金，但已提出离职的同事均未收到年终奖金。 本公司个人工资通常于次月的5、6、7号分批发放（ ，甲方会在当年农历12月30日前按全额比例（服务未满一年者）发放当年的奖金，即甲方当年已支付工资的1/12。 现想要向各位专业人士咨询，基于该劳动合同 ...
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以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事 各业务部门的业务指标，确定提成标准。 2、 每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤奖励：全年出满勤 ...
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任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方 ，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确 ...
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原告2003年10月至2004年4月的各项佣金、津贴等14万元，2003年年终奖金2万元；（三）被告解除合同的理由是否成立。针对本案争执的第一焦点 、发展团队推销被告保险产品。被告于2003年10月将原告调到焦作市太平洋保险公司当内勤。原告于2003年11月25日填写寿险营销业务人员解约通知，2004 ...
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年没有年终奖，但朋友表现优异，公司打算重点栽培，所以给他发了年终奖金。现在公司扣押了他的护照要他退还年终奖金（假设1万），并且1月份的工资（假设3000）也不发，说抵掉奖金，还要他带上余额（7000）去赎回护照。 合同未满辞退员工还要员工退还去年的年终奖金，最后一个月的 ...
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合同期满终止。之后，杨xx向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付双倍经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元 本院认为：因杨xx未举证证明在其劳动报酬中除工资之外还存在年终奖金及该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。四、关于杨xx的上诉 ...
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书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。五 ），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若有 ...
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公司中的最高职称（位）人员研核后办理。（二）年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算，以在本公司当年度的底薪及职位为准并按归籍部门的标准由归属籍部门 外，不再给予其他福利待遇。第六条 派遣人员的归建（一）派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条第一 ...
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给刘小姐发放了年底双薪，年底双薪可以替代年终奖，遂以公司有制度规定为由，拒绝了刘小姐的要求。评析：年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额 年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有 ...
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怎么办？ 哪位律师可以指点一下我该怎么做？ 是不是被公司突然毁约，我一分钱的年终奖金都没有了？ 万分感谢！！！！！ 以下为录用确认函 税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及 ...
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