代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明 不予采信。 2011年1月至3月，人力公司未与蒋三万订立书面劳动合同，应当向蒋三万支付二倍工资。二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》 ...
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得出每个工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个 未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍应向原告支付。原告无证据证明被告瑞兴公司在本案中应承担法律责任，被告瑞兴 ...
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程序。15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付原告2009年1月的工资2387元。被告于都公司辩称，因两被告的劳动承包合同终止，2008年10 日开始到新岗位报道，但是原告没有去报到，鉴于被告振东分公司处还有几个员工，所以被告让其继续代管被告振东分公司处的工作至2009年2月28日止 ...
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了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月 ，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发了 ...
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月8日被告请假时原告要求被告办理请假手续，但被告一直未办理，直至2009年7月11日被告电话联系原告公司领导称因即将登机故无法办理请假手续，原告公司 的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资630.90元及高温费20元， ...
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根据该制度对原告作出了除名的处理；5、被告出具的《关于将金x等五名员工予以除名的决定》，证明被告根据相关规定对原告作出了除名决定；6、《会议纪要》 处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作年限应自2008年1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题， ...
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合同都是一样的。周某某对证据1的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到某公司工作过； ；三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元。如果原告上海某公司未按本判决指定的期间 ...
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本市*区*路。 法定代表人龚*，职务董事。 委托代理人朱*，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人梅*， 于2008年7月至2009年2月20日休息日加班21天，第二被告未支付加班工资。2008年11月起第二被告强行安排其参加培训，培训费3,600元 ...
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法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...
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1日至2009年9月7日的工资也未支付。我2009年1月至2009年7月的医药费，经社保中心报销后，在汇力阀通公司处的2005.45元应退还给我 1月份开始工资已调整为4208元。祁甲提交了下列证据证明其主张;1、员工录用通知书，证明入职时的待遇；2、授权委托书和介绍信，证明存在事实劳动关系；3、收入 ...
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