后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候把我的工资、提成、 ，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万，我现在应该怎么办呢？...
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协议。今年因为薪酬的问题和老板没有达成一致，至今未签劳动合同。现在该高管准备离职，向公司提出一下要求： 1、要求公司支付2010年1---8月的因为未签署 ：我们公司没有按照他工资全额缴纳社保费用，只是按每月3000多的收入缴纳的）； 3、要求公司支付08年、09年2年的离职补偿金。 我该怎么办？？...
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我于2008年4月24日进入公司，至今未签劳动合同，并没有社会保险金，我可要求公司与我补签合同并支付我以前的保险金吗？如果公司不肯，我可以此理由辞职并要求公司 红章，请问这个可以作为在岗的证据吗？我胜算有多大？如果赢了，我拿的到补偿金吗？个人去采集证明自己已经在岗将近一年的证据有难度？这该怎么办？谢谢...
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入职时公司营业执照为注册下来，故未签劳动合同未缴纳社保，个税已扣但未缴纳，工资有法人的另一家公司代付，现法人营业执照已注册，但前三项任未解决并告知我们公司的办公地点不租了要求我们休假，我们该怎么办...
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从进公司起就一直未签劳动合同，怎么办？不但不签劳动合同，还要求我们无偿加班，同时不给予任何的养老保险等险种的福利...
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企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？法律疑惑：有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就 来跑去，倒也相安无事。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险 ...
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不愿意签劳动合同，企业怎么办？企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立 ...
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申请，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同，公司不应该承担 证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2 ...
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15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照未办下来，辞退没有理由，当天就结算所有工资，然后就说 所以现在不知道应该怎么做好了，请问一下律师应该怎么办好？我走后几天他们营业执照就办下来了，也给公司其他员工签了劳动合同，但是听同事说就一份，签完 ...
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遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为 所产生的一切法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时 ...
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