节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告 原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动 ...
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在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工作，原告原在被告处的工作岗位也已经有人继任，因此恢复劳动关系无可能性。2008年3月 的真实性没有异议，但原告到被告处工作不属于内部调动行为，XXXXXX公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在XXXXXXX公司的 ...
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乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动，被告便以公告形式让原告回原岗位工作，但原告不但没有好好表现，反而做出扰乱公司秩序、谩骂 月的销售提成差额6500元。被告对原告提供的业绩分析表不予认可，认为该证据未经公司确认，不知其具体来源；同时被告表示，原告工资组成中的“其他加给”就是 ...
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日等。2002年11月18日，被告单位对岗位竟争上岗，并向员工公示了《招聘公告》，公告明确未经聘任的原主管及班组长，不再享受原待遇，由 、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商 ...
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前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动关系，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审 支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 ...
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