合同法第十三章租赁合同的规定，受租赁合同约束，支付租赁费用者，应当是承租人。我公司不是承租人，要求我公司承担租赁费用没有法律依据。2、应维理等人不是我公司 方清理，若在两个工作日还未清理干净，承租方愿承担2000每次罚款，此罚款在当月缴纳租金时付清。十二、承租方同意如承租的钢管、扣件未满1600吨，仍 ...
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解除。张某离职前12个月总收入为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力 7月25日的发薪日发放张某2011年7月份的竞业禁止补偿金。投资公司没有在2011年7月25日发薪日支付竞业禁止补偿金，本身就可以视为公司以 ...
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高炉TRT项目土建合同,该项目已竣工且经被告成发公司和衡华公司验收合格投入使用。但被告成发公司没有按照合同约定支付工程款，经原告中国四冶多次催促，被告成 对证据8的真实性无异议，但与本案无关联，合同约定的计算材料价格应以竣工时当月当地材料价格为准；对证据9的真实性、合法性和关联性均有异议，不是被告成发 ...
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小赵合法权益的行为。 [案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯 是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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工作6天以上以及加班情况均无证据证实，我公司也没有安排加班；3、被告公司已经在春节期间集中安排年休假，无需支付年休假工资；4、原告入职我公司时承诺 被告XX公司以银行转账形式向原告余XX发放工资，根据原告余XX提交的工资存折显示原告余XX入职当月即2009年8月其工资为2 095元，从2009年9月至 ...
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2010）石民初字第2498号案件起诉书中，孟甲自述2009年5月回河南老家看病，当月工资为690.82元。上述事实，有京石劳仲字[2010]第799号裁决书、京石 合同没有事实依据，本院亦不予采信。孟甲要求龙泰基公司支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金没有事实依据，本院不予支持。龙泰基公司表示 ...
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到2012年5月18日终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工时制度。华夏公司每月5日前支付吕某工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准， 与吕某协商一致，故一审法院对华夏公司的主张不予采信正确。华夏公司没有举证证明已经向吕某支付了2009年9月的工资和足额支付了吕某2009年10月的工资 ...
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提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑到其和领导的朋友关系，没有强行要求其签订，我公司没有理由也不存在故意不与张某签订劳动合同的行为。 用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工资报酬。张某在2008年度应当享受年休假5天，华胜龙腾公司虽主张 ...
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相关手续时会一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；4.原告要求我公司支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会 查明：2004年7月，原告倪艳宏进入被告众益公交公司工作。当月15日，原告根据被告公司内部规定缴纳了5000元服务质量保证金后上岗，岗位为售票员。 ...
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每年加班20天，平均每天加班2小时，被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告 解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3， ...
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