诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月 、仓库及本人的负责，建议报警处理，调查清楚……本人在特卖进出货过程中，没有严格签字确认进出货数量及款式，存在工作不到位情况……本人无法确定丢失原因……四次 ...
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我是宁波一家外资时装贸易公司的员工，老板是比利时人，从事服装加工和出口业务，以下简称A公司。 以前我们的劳动合同都是同公司一年一签，已经连续签了好多年了。上一份合同已经于2011年12月31日到期，之后老板也没有说要更新合同，我们也就照常工作。所以2012年 ...
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录用员工时一律在社会上公开招聘，被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度，知道在这儿继续工作是不可能 时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不正确的。 ...
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称，2009年3月16日，原告进入被告公司工作，担任业务策划总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然 有异议，认为是被告伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策划总监职位，和任命书上面所说的行政工作不相 ...
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了领导，公司不分青红皂白在合同期内把被告与对方一起开除了。被告自2003年进公司至今没有违反过规章制度，而对方是刚进厂的辅助工，已与好几个人吵过，甚至 10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件 ...
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陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问： 在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误解《劳动合同法》 ...
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是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。 建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》 ...
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，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时 工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的 ...
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，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷 第八十二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额 ...
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销售，两者之间存在承包协议，协议上注明公司给员工承包，所雇佣的劳动者与公司没有任何关系，员工所雇佣的劳动者没有与员工签订正式劳动合同，该赔偿的是谁，谁的责任某 看过他们的协议，我也留了一份底，他们之间的协议写明一条是，某经理跟雇佣的员工所产生的劳动关系与公司无关，我就是为这个经理打工，他没有主体，没有 ...
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