后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案双方的主要争议为，张某与印刷公司之间 ，印刷公司也不是为规避支付两倍工资而补签或不履行缴纳社会保险费等义务。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 ...
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与其真实工资水平不相符侵害了劳动者的权利。三是劳动合同中表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动 拒签劳动合同的真实理由是对单位对其2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签 ...
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有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？ 实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时 ...
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您好！我是在2014年6月16号入职的，当时没有签劳动合同（公司规模较小除了我一个是专职的其他都是兼职的），老板说试用期一个月，不压工资入 ，我试用期过后工资4000，合同上写着我的工资由最低工资1808，餐补通讯补助和餐补等组成，那到时候我休产假的时候工资就会少很多，第三，我原来是双休的，周一到周五 ...
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签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
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被聘用后没有签劳动合同，被辞退了能得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。 倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数 ...
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。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同 没有合同就不好证明自己的工作经验。如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此建议 ...
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合同中时间为2010年4月4日到2011年4月4日）。我当时稀里糊涂签了。事后才知道，我为公司A工作从2009年8月1日至2011年4月4日，老板应该给 劳动服务补偿。但在2011年4月4日签了那份与公司B的劳动合同后，老板就只要补偿1个月的工资了。请问那份补签的合同是否有效，是否被劳动仲裁和法院认可 ...
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企业用工未签劳动合同 被判支付双倍工资 发布：2013-01-19 来源：中国法院网 中国法院网讯 (端学锋)近日，江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏 及业务费13738.7元（签字确认，被告不下欠原告任何款项），原告必须与公司移交一切相关手续事项，特别是原告在工作期间与客户发生的往来款项，合计 ...
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保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的 ...
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