年以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告 没有具体的工作任务，故本院认为被告实施分流方案和停产之后原告在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，被告根据需要安排原告停产待工属于行使企业的自主经营权， ...
//www.110.com/panli/panli_7841067.html -了解详情
但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴惠仙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因看， 员工考勤表、何某某、肖某、吴某某等证人证言，以证明吴惠仙等食堂员工一般情况下周日、法定节假日不加班，即使加班也为轮流值班，主张吴惠仙不可能 ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html -了解详情
，因此，上诉人的行为有法律依据，并不存在单方变更劳动合同。2、原审判决在程序方面存在缺陷，违反了“不告不理”的原则及相关法律规定。上诉人在诉状中并未 的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行， ...
//www.110.com/panli/panli_57139.html -了解详情
年以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲 任务而作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈甲认为其本人在三元公司通知待岗之后仍正常上班工作， ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html -了解详情
部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李德娟的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李德娟工资中“岗贴及 ，且已经至相关部门办理了李德娟的退工手续，故海峰海林公司解除与李德娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_26218137.html -了解详情
”，根本就没有任何依据。实际上，根据雅来公司的证据《员工谈话记录》反映的情况，雅来公司只是在公司对其岗位进行调动后有几天“在二楼坐着”，但拒绝 上诉请求因事实依据及法律依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
遏制重复投入的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力，提升服务质量，调动员工的积极性。由于政府检测机构设置较为分散，政府有限的资金被分散投入到50多 完成，各事业单位根据市人事编制部门制定的事业单位岗位总量和结构比例控制标准拟订岗位设置方案并按规定程序报审；第三步原则上在2009年上半年完成， ...
//www.110.com/fagui/law_298217.html -了解详情
公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。原审法院经审理认为，用人单位与劳动者 内容不能证明赵大刚的主张，反而能证明日塑公司调动赵大刚的岗位是合理的。本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_4979957.html -了解详情
，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的作息时间的规定 ，其制定虽未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_134816.html -了解详情
公司执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合 （制度）规定；当事人的意思表示是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。 （2）合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务