情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 经查明，谭田在湘潭县某公司 向谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29元／月×4.5个月×2）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭田一次性生活补助金3664元(916元／月 ...
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被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，公司门禁系统已经显示为自离状态，进不了公司了。也就是说被公司按自离解雇了， 想问下当解除劳动关系的通知没有送达员工情况下，公司这种做法违反法律规定程序下按自离解雇员工算是违法解雇吗？...
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争议仲裁委员会做出如下裁决： 一、被申请人惠普成都公司于2011年7月29日解除与申请人劳动合同的行为违反了【劳动合同法】相关规定，被申请人惠普成都公司 需要另行申请仲裁，还是需要上诉（应诉）？必须保证在“对方违法解除合同”的基础上，我方再主动解除合同。还是等强制执行以后我方在以提交辞职报告的方式进行 ...
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意美企业管理服务有限公司北京分公司的员工，工作地点为通州区北京ONE（区委对面），公司在无任何通知情况下把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。（ 8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月 ...
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意美企业管理服务有限公司北京分公司的员工，工作地点为通州区北京ONE（区委对面），公司在无任何通知情况下把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。（ 8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月 ...
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被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，公司门禁系统已经显示为自离状态，进不了公司了。也就是说被公司按自离解雇了， 想问下当解除劳动关系的通知没有送达员工情况下，公司这种做法违反法律规定程序下按自离解雇员工算是违法解雇吗？...
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：鉴于 你现有的工作技能和表现与该岗位的要求不匹配，有较大差距，根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26 但是我想请问一下，第一，公司没有盖章，我可以拿着这个去劳动仲裁么？？第二，如果我签字了，公司也盖章了，公司是不是不用付违法解除的经济补偿金了？谢谢...
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劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除劳动 年09月26日 签收人： 签收日期： ] 公司确实9月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，这个解除算违法解除不？第二，经济补偿金的时间怎么算 ...
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半年。也就赔付我们3个半月的工资。其实就是机场随便找了个理由，把这个岗位外包给保安公司了。想想几年的青春耗在这里就值几千块钱。所以经过多方打听。得出了4个 不知道哪种是正确的。（一）合同到没到期都会赔付工龄工资。除非是你自己不想干了或者被开除。（二）在合同期内，单位违法解除，赔付双倍的工龄工资。（三） ...
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月二次术后伤残评定为9级（受伤时单位未给员工办理工伤保险），12月公司通过黄浦劳动仲裁委员会无故违法解除本人劳动合同。2013年3月本人先后通过中山市第二人民法院和劳动仲裁委员会，其裁决如下：同意公司与本人解除劳动关系。因本人现经济条件有限，暂无法继续上诉。请看到我的遭遇的 ...
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