。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人双方协商一致或 、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限，加盖密级印章，交专人保管，规定借阅范围和时间，制定复制办法和销毁办法等，堵塞泄密露洞，将问题 ...
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及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾，经本人申请，企业可以批准其休长假，休假时间的长短，由企业与职工商定。休假期间连续计算工龄，工资发放标准由企业 ，按北京市人民政府〔１９８８〕７１号文《关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》处理。十三、在统计、计算企业劳动生产率时，对于撤下岗来兴办独立核算、 ...
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的“双增双节”活动和企业经营体制改革的需要有着积极的意义。当前，劳动部门怎样抓好劳动管理的基础工作，为各项改革工作服务是值得研究的问题，湖北省劳动人事厅会同有关 劳〔１９８２〕１３号文《关于在企业整顿中加强定员定额工作的通知》的规定，“劳动定额专职干部一般应由具有一定实践经验的大、中专毕业生或技术水平 ...
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提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。 一、关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动 强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有 ...
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提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常 密切的关系，具有非常现实的意义。 一、关于事实劳动关系的概念及成因 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无 强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有 ...
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国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》(国发(1986)71号)指出：全国工业企业，特别是全民所有制大中型企业都要从自己的实际出发，制订出“抓管理、上 一支有水平、会管理、适应社会主义经济建设需要的宏大的劳动定额管理队伍。 四、对省级先进企业劳动定额管理工作的要求 1．做到组织人员落实，加强了对 ...
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。在《中华人民共和国劳动法》中第七十七条的第二款中规定调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也将着重调解、及时处理来 仲裁，该模式可以拓宽解决劳动纠纷的渠道，缩短处理劳动纠纷的时间，可以充分发挥仲裁机构与人民法院各自的优势，从而解决了裁审衔接不通畅的问题。 （四）将劳动 ...
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的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者 内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳 ...
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我国《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同连续二次订立后改无固定期限劳动合同（以下简称无固合同）的问题，在理论和实务中引起 ...
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的补偿（安置）标准，以市统计部门、劳动和社会保障部门发布的怀化市上年度在岗职工月平均工资为基数，参加工作时间10年以内的（含10年），按1年工龄裣1 收支两条线，其具体管理办法由市财政局、市国资委制定。三、关于企业国有产权的转让1．按照《企业国有产权管理暂行办法》（国务院国资委、财政部令第3号）及相关 ...
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