两个“说明”的通知》（劳人科字［１９８３］１５３号）的规定精神办理。二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的 终止劳动合同之日起补发职工工资。三、关于企业执行《劳动法》第二十五条规定问题。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不 ...
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。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当 等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。 5、明确 ...
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劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多 。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商，针对职工个人的劳动关系的问题企业要与职工本人进行平等协商。 ...
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劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多 。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商，针对职工个人的劳动关系的问题企业要与职工本人进行平等协商。 ...
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签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时 的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案 ...
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关系归属在哪里？既然是专职，就存在着一个劳动关系的问题。专职外部董事由国资委任聘，理论上说，其劳动关系的主体另一方就是国资委，国资委又是国务院的特设 中央企业负责人进行管理。据反映，中央企业负责人也有关于自己身份的行政性和企业性的困惑。这个问题还需要进一步通过制度设计加以完善。此外，尽管《办法》附则中 ...
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签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确 的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案 ...
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中外合资经营企业法》及其实施条例、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律、行政法规，结合上海市的实际情况，制订本条例。关联法规：全国人大 主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第三十五条 合营企业必须执行我国关于劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女职工 ...
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现转发给你们，请贯彻执行。关于搞好我区国营大中型企业劳动工作的请示根据中央工作会议、自治区党委工作会议对劳动工作的要求和国家劳动部的部署，结合我区实际情况，现将搞好我区国营大中型企业劳动工作问题请示如下：一、积极推进劳动制度改革(一)巩固和完善现行的劳动合同制。简化招工用工手续，灵活合同期限， ...
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机制的一个组成部分，也是职工最关心、最敏感的问题之一。而搞活企业工资分配尤其是企业内部分配，仍处在探索、完善的过程中，政策性强，涉及面广，比较复杂，群众 做细，要善于疏导，使广大职工对搞活企业工资分配工作有高度的自觉性、主动性和积极性，使职工认识到，经过企业劳动群体的共同努力，在发展生产、提高效益中能 ...
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