情形，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题，应根据劳动者的工作性质及工作时间长短等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的 地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善 ...
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的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4 驾驶的机动车发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同为工伤的问题。我们认为，对“突发疾病 ...
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9. 关于解雇保护法详见Ascheid/Preis/Schmidt， Grokommentar zum Kndigungsrecht解雇法律大型评注，Muenchen：Beck， 2000。10. 关于企业基本法的翻译笔者斟酌再三，但仍存疑虑，望读者不吝赐教。该法内容主要为规范企业委员会的 ...
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.9.关于解雇保护法详见Ascheid/Preis/Schmidt，Groszlig；kommentarzumKndigungsrecht解雇法律大型评注，Muenchen：Beck，2000.10.关于“企业基本法”的翻译笔者斟酌再三，但仍存疑虑，望读者不吝赐教。该法内容主要为规范企业委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -了解详情
的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4 驾驶的机动车发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同为工伤的问题。我们认为，对“突发疾病 ...
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相抵触的，一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定（1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务 工作时间累计不得超过三十六小时。”增加一款，作为第三款：“延长职工工作时间的工资报酬应当按有关法律、法规执行。”三十四、第三十八条改为 ...
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抵触的，一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定(1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 时间累计不得超过三十六小时。”增加一款，作为第三款：“延长职工工作时间的工资报酬应当按有关法律、法规执行。”三十四、第三十八条改 ...
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法规学习班，为外商学习提供便利条件。要针对当前镇辖外资企业劳动关系问题突出的情况，重点加强各镇外资企业的宣传教育工作。各区、县级市、镇政府要严格执行国家劳动 》第四十一条规定执行，并按该法第四十四条支付职工工资报酬。违反规定强迫劳动者延长工作时间的，由劳动部门责令整改并给予处罚。 四、合理确定企业职工 ...
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至“协保”人员正式办理退休手续月份止。对难以确认正式办理退休时间的，企业可持“协保”人员个人档案到市劳动保障局认定；(5)大病救助费按6元/月·人， 军嫂解除劳动合同。 二十四、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人 ...
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会议根据上述指导思想和实际情况，认真研究了整顿企业劳动组织工作中的若干具体政策问题。一、关于企业机构设置和人员配备企业的机构设置，要从实际出发，按照有利于加强 人员中的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％ ...
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