的企业，可以改组为股份制。企业实行股份制试点，执行国家体改委颁布的《关于股份制企业管理试行办法》。（三）股份合作制。小型企业可以实行股份合作制的资产经营 挂钩。工资总额增长幅度应当低于本企业实现税利、销售收入和全员劳动生产率的增长幅度。未实行上述办法的企业，由企业根据其经济效益状况，编制年度工资总计划 ...
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调整试点，70个集体所有制的股份合作制改造和二轻以上200个企业以推行全员劳动合同制为主要内容的三项制度改革，以及我市产权制度有区域性配套改革试点工作 规范化管理。 (三)继续推行目标成本管理，大力降低物质消耗。去年市政府发出了《关于学习邯钢经验、推选目标成本管理的通知》，我市各企业广泛掀起了学邯钢 ...
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是现代企业的财务会计制度。所有企业都要认真实施《两则》及财政部《关于贯彻实施新的企业财务制度有关政策衔接问题的通知》(1993年财工字第199号) 亏损企业可继续实行减亏承包责任制办法，扭亏增盈后应照章征收所得税。－－全面深化企业劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者与 ...
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市经贸委（经委、计经委），国务院有关部门：为了贯彻党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和国务院召开的全国经济工作会议精神，我 企业可继续实行减亏承包责任制办法，扭亏增盈后应照章征收所得税。－－全面深化企业劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者 ...
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市体改委关于《重庆市城镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请遵照执行。在城镇集体企业和国有小企业中推行股份 、劳动人事、财务与分配制度（一）企业享有劳动人事自主权，实行全员劳动合同制，管理人员和专业技术人员实行聘任制。（二）企业执行现行财务会计制度，在贯彻《 ...
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职工的工作调动，企业间可直接办理调转手续。第十八条实行合同化管理或全员劳动合同制的企业，对从事专业技术的骨干人员，可以签订长期合同。第十九条企业 。第四十八条建立和完善养老保险制度，逐步实行统筹金全额收缴和全额拨付的办法，提倡和鼓励企业实行补充养老保险和职工个人储蓄养老保险。贯彻《哈尔滨市全民所有制 ...
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聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬与其职责、贡献挂钩。已初步建立现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行 分开和改制中应依照执行。? 棉花企业改制中的有关税收问题，按照税务总局《关于印发〈企业财产损失税前扣除管理办法〉的通知》(国税发[1997]190号)、《 ...
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聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬与其职责、贡献挂钩。已初步建立现代企业制度的棉花企业，按照有关规定在严格考核的基础上，对经营管理者可试行以 分开和改制中应依照执行。棉花企业改制中的有关税收问题，按照税务总局《关于印发〈企业财产损失税前扣除管理办法〉的通知》(国税发[1997]190号)、《关于 ...
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和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗 )5号文件)，鼓励下岗职工组织起来就业或自谋职业。有条件的市地，积极试行下岗职工依法领取失业救济金，直接进入劳动力市场。努力扩大城镇居民最低生活保障保险 ...
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（国办发[1996]29号）和财政部、国家经贸委、税务总局《关于印发〈城镇集体所有制企业、单位清产核资暂行办法〉的通知》（财清字[1996]11号）的有关 聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩；建立了现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行 ...
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