，让其寻找其他公司。小王也明白，谈话的目的是让自己提出离职，之后小王通过邮件向公司提出离职申请，内容为：本人王某某与部门经理谈话后，同意单位的 支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司录用条件，单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小王 ...
//www.110.com/ziliao/article-512019.html -了解详情
停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的 工作。因为是亲戚关系，没签劳动合同。今年6月底，刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半（18个月） ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情
的工作使公司的销售，致使效益都一直很低。 公司现已不想让员工培训，惩罚，只是想回信让员工自行辞职。 如下， 请问行不行? 公司方面也咨询过律师方面，对不胜任其职位的员工，是需要进行再培训及调岗。 公司事先未提出换岗是不对的，但开会时提出的换岗问题，至今未回复。 4的关于工作的正式会议都没有效果 ...
//www.110.com/ask/question-294678.html -了解详情
各位好，我是一名普通员工，因为看不惯当官的在现在工作上的一些做法，于是准备提出辞职。辞职前我想先咨询几个小问题。 1、我现在有部分罚款未交，请问是否需交齐？ 2、我现在以 ...
//www.110.com/ask/question-36412.html -了解详情
到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何福利和涨薪标准。而我觉得如果在不涨薪或者不给予其他福利的情况下 1.等公司搬迁后或合同到期后，找人事部续签合同时提出涨薪要求，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发 ...
//www.110.com/ask/question-2919467.html -了解详情
16000元，出差过程中，A与公司领导发生纠纷，提出辞职。后因该款项报销冲账等引发纠纷，公司遂将A员工告上法庭要求其归还。法院审理后，裁定 交通事故而借钱的纠纷，专门向最高人民法院请示。最高人民法院给吉林省高级人民法院作出《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》，该答复指出 ...
//www.110.com/ziliao/article-504053.html -了解详情
元，王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1 审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》、北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-308436.html -了解详情
，有填公司员工信息表但没有签订劳动合同，我这是算正式员工还是临时的呢？像我这样的情况是否需要写辞职报告，还有公司答应我来的时候报销车费，请问我现在提出辞职的话能不能顺利拿到我的工资，还有车费报销，等津贴，公司说好没有给我上保险的！就是现在我还没有超过一个月可以 ...
//www.110.com/ask/question-895614.html -了解详情
就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗 的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她 ...
//www.110.com/ask/question-709439.html -了解详情
，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意 生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务