征收工作存在不少问题，确保城镇企业职工基本养老保险和全省企业下岗失业人员基本生活费发放的形势十分严峻。为进一步加强全省基本养老保险费征收工作，现就有关问题通知如下 的荣誉称号；企业法定代表人和总会计师除不能出国、晋级、评先进和获得年终奖金外，当年拖欠的还要给予警告，次年拒不缴纳的，给予撤职处分；工商 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资和岗位津贴的政策规定，保证教师工资及各项津贴的 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 第二十七条 建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资和岗位津贴的政策规定，保证教师工资及各项津贴的 ...
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后用，如有不足，经报部批准可在本单位留成利润中调剂，不另拨补。奖金发放标准及具体办法另行制定后实施。４．各生物制品研究所从留成利润中扣除应提职工福利 年末如有节余应转下年使用，“以丰补欠”。４．各单位利润留成资金的使用情况，年终应单编决算，并附详细文字说明报部。利润留成资金年末结余，可结转下年继续使用 ...
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到之前已回国的在国内结算)。已发放的伙食费按实发金额扣除，其他项目不再扣除。自文到之日起公私费用的划分按新办法执行。 三、1994年年终奖金按规定的奖励条件和上半年实际工作月数评定，按照(94)财外字第412号文规定，从下半年起不再评奖。 四、按照《关于派往驻外使馆部分工程技术 ...
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承包人的原分公司负责人，为了节省开支办了一个新的营业执照，要求员工签订新合同，并口头告知不但不能享受总公司的加薪而且要大幅降薪，提成的奖金也要降低，并且奖金的10％按月扣发作为年终考核发放（这是恶意欠薪吗？），取消一切原来的福利、加班费、年休假，扬言不同意就 ...
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允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。第四章预算编制、申报与执行第十条营运机构 意见。对于营运机构出现当年完成的经济效益指标达不到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他 ...
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外商投资企业和非公有制企业。加强基金征缴工作要按照劳动和社会保障部的要求，有发放工资能力的企事业单位，必须依法缴纳社会保险费。重点是强化养老保险基金征缴工作。 三 ，对不依法缴费的国有企业法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外，拖欠当年还要给予警告、次年仍拒不缴纳的，给予撤职处分。三 ...
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列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。 第四章 预算编制、申报与执行 第十条 营运机构 。对于营运机构出现当年完成的经济效益指标达不到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其 ...
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廉政建设的意见》（中办发〔2006〕32号，以下简称《意见》）和省市关于构建惩防腐败体系意见的有关要求，经市委、市政府同意，现就加强全市农村基层 任前廉政谈话和违规诫勉谈话。要将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为村干部年终考核、先进评定、奖金发放的重要依据。 构建“村官”保廉体系，镇街是关键，要进一步 ...
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