职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？ 根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合 ...
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L欲去法院诉讼，却被过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）的 ，一般不愿也不敢与资方因工资拖欠对簿公堂，往往自己想办法解决生活问题。但是，这并不能说明劳动者就放弃了索取自己工资的权利。可是按照有关规定，只要 ...
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业务属性的不同，将任务业务人头化，比如关于网络维护，技术编辑人员人头化的问题，我分网将对该员工提出该项任务的岗位化，如何使网站功能设计科学、信息 、住房保障、劳动就业、社会保障、教育读书、物价控制、反腐倡廉、征地拆迁、拖欠农民工工资等，请中央和省内党和政府领导与网民直接在线交流进行“炉边谈话”，从而 ...
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的必经前置程序。 五、《劳动争议调解仲裁法》亟需解决的问题 《劳动争议调解仲裁法》对其以前的我国劳动争议处理程序存在的诸如仲裁机构与行政职能不分、程序周期过 申请的。该法颁布实施以后各地在实践中又是该怎样操作？这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定。 （二）无错误裁决撤销或 ...
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，劳动法之能与不能。如果说劳动法之能与不能在很大程度上属于立法技术范畴的问题，那么对于非正规就业者劳动权益是否应该纳入劳动法律范畴保护则是追根溯源的理论前提 工作使她们易受到身体和性虐待以及言词侮辱，拿不到工资、工资被拖欠、工资过低，而且可能面临不平等的工作条件。[3] 相对来说，女性亦比男性在经济上 ...
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的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回原告的请求。被告向法庭提交了以下证据： 就业工作，但此后原告只接收了原绥德县综合服务公司的房地产，清偿了所欠债务，四被告的就业问题一直未能解决。原告既没有与四被告签订劳动合同，也没有给 ...
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制度管理，尤其是地方法院由于地方财政困难，相当一部分工资及福利资金得靠办案收取的诉讼费用弥补，甚至多年拖欠工资。在我国，法官这个职业远未达到它在社会上 完善法官培训制度，加强法官职业道德教育与业务素质不断提高，使广大干警从根本上解决“为谁执法、为谁办案、为谁服务”的问题，牢固树立起公正办案、执法如山的 ...
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竞争性领域，越位严重 在市场经济条件下，市场能解决的问题就交给市场解决，政府不应过多介入，财政资金应逐步从竞争性的领域退出，否则政府就有既当运动员又当 的专项转移支付制度。 其三，改革相关支出管理制度。将国库集中收付的内容，从国库统一支付工资、政府采购资金和重点建设资金财政直接拨付等，推广到所有能够由 ...
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的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种 单位拖欠职工社会保险费用，征缴机构应当行使行政追缴权强制追缴。由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议。而行政争议，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决 ...
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古彭杯的情况下，原告即在工程款中扣除1052000元，没有事实依据。2、关于审计费问题。人工工资调整、商品砼调差等项目不应当列入审计范围，在其他方面审计费计算也 反诉人签订的合同中也未约定适用该文件。因此，该文件不适用本案所涉工程。综上，本案不存在人工费调差的问题。四、15号楼欠付遗留工程款及零星工程 ...
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