跟员工见面，然后给我们承诺培训期间工资不打折，培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗，因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。 2月21日公司按排 不想流失人才，提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释： 具体如下，1.放假期间带薪补贴1000元（包吃住）不扣水电费。2.放假期间工资发放：满月者按每月 ...
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，即原告退休、办理申请领取养老保险待遇手续并被核准之下月发放其基本养老金是完全符合法律规定的。六、原告参保后的合法权益已得到有效维护。原告的 的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。……”桂劳社发[2007]248号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老 ...
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赔偿金。 四、劳动合同解除过程中的法律风险 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清， ...
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工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区 注销后，劳动者起诉股东（投资者）承担相应法律责任的，应分不同情况处理： 对于个人合伙、个人独资企业等无限责任性质的用人单位，投资者应承担相应的法律 ...
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月至次年4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收，5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求 .95元； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次 ...
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调休的名义让小刘下岗回家，并以小刘不在岗为由按2500元标准支付了小刘16天的工资，小刘于同年7月底被迫辞职。 小刘认为单位应当按原工资标准支付其 元，公司并未扣发或少发小刘在哺乳期的工资。关于2009年7月的工资，公司认为小刘调休在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休 ...
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、保值增值等基本行政管理方面。而社会保障行政部门可以在对失业保险基金发放的审查审批、发放等方面具有决定权，但无现金管理权。并且财政部门和审计部门对失业保险 ，将失业者尽快进入失业保障体系后，对领取失业保险金人员进行严格的资格审查制度，强化失业保险的法律实施机制，加强对失业保险的监督管理机制。对欠缴失业 ...
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、保值增值等基本行政管理方面。而社会保障行政部门可以在对失业保险基金发放的审查审批、发放等方面具有决定权，但无现金管理权。并且财政部门和审计部门对失业保险 ，将失业者尽快进入失业保障体系后，对领取失业保险金人员进行严格的资格审查制度，强化失业保险的法律实施机制，加强对失业保险的监督管理机制。对欠缴失业 ...
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在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资金额，因为在实务中往往企业要根据职工名册缴纳社会保险金，而社会保险金的 法律法规，只有企业在法律允许的范围内，通过内部制定相干的规章制度，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门提交备案 ...
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劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。 7、劳动者工伤后，被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期限未满，用人单位应安排力所能及 系指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均工资。 该条第一款是关于"本人工资"的确定问题。其但书内容系根据省院08年指导意见第二条规定 ...
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