加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵 加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。 因此，今年长假期间的加班工资 ...
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调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决；(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉；(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 保存好加班的证据，然后结合用人单位提交的工资表和考勤表，计算被克扣的加班费，要学会通过合法的途径保护自己。而作为用人单位为了避免与劳动者就 ...
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标准为劳动合 同约定的正常工作时间工资的全日制劳动者，其加班工资的最低计算基数应按照1500元/月进行折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准 月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500÷21.75（每月计薪天数）×300 ...
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签订综合计时工作制，加班费约定按照市府规定最低工资标准加工龄工资为计算基础。岗位工资2000元没有计算加班费。每年按劳动法综合计时规定超时加班920小时。 2.我劳务合同签订是操作工，实际是生产主管，是当班期间安全生产的第一责任人，加班费是按工操作工标准计算。 请问这两种 ...
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去劳动站申请仲裁事宜 ； 1.本人要求按工资总额计算加班费，可劳动局人员说以工资条上的加班计算为准，说我的诉求可能不会按工资总和计算加班费？ 2.本人要求过多次要求公司按总额计算加班费，而，公司以不胜任工作为由给本人降职降薪，最后辞退。目前本人劳动仲裁还是要求加班费以工资总额计算，是否合理？...
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，共计6660元。 保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。 郑州市二七区法院经审理认为，因 低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元 ...
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加班费，劳动者向用人单位讨要加班费时，两年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后的劳动仲裁中，这些“应当给付却没有给付”的加班费是否属于“拖欠工资”？...
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加班费，劳动者向用人单位讨要加班费时，两年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后的劳动仲裁中，这些“应当给付却没有给付”的加班费是否属于“拖欠工资”？...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 而综合计算工时工作制则不同，综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期综合 的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班 ...
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=3300.劳动合同里只给我写底薪1100，没注明职位多少和绩效多少，同时没注明加班费如何计算约定计算，目前是给我按底薪计算的，我多次要求按工资总额计算，但 打卡上班，打卡下班。就等公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算？ 节假日放假没支付工资，我已要求公司办理社保，公司说办但社保至今未 ...
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