经营劳务派遣为业务，并以此取利，与普通的被借调企业殊有不同。可见，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣与人事借调的最主要区别。 综上，劳务 用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务 ...
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并单方变更劳动工种。二原告等16人向劳动仲裁院员会申请仲裁，并提出终止劳动合同的诉讼请求。修武县劳动仲裁院员会于2009年10月9日作出的（ 规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动关系，并明确表示拒绝支付经济补偿金，原告要求加倍支付 ...
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请求内容，本院予以准许。因被告系要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故应视为双方一致解除劳动关系，因此原告应支付经济补偿金。现被告按照最低工资标准计算，于法无 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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我在一用人单位上班，劳动合同与一劳务派遣公司签订的，上月底劳务派遣公司已经下发了终止我本人的劳动关系《合同期到6月30日，工作了1.5年》， 工资怎么计算？ 3：哪一方给我支付经济补偿金？补偿金怎么计算《过年时单位发了6000元奖金《税后的》 4：我加班工资和经济补偿金是否在我办好离职手续时一并支付我 ...
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拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。 王女士于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订 的特殊劳动关系，上海某事业单位也无需向王女士支付经济补偿金。 三、退休人员是否适用未订立书面合同需支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第十条、第 ...
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于2011年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工资，符合合同约定的 名义主张1万元奖金，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。人力公司终止劳动关系的理由是蒋三万违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋 ...
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焦点是建兴公司是否应向龙树金支付解除劳动关系的相关经济补偿金。龙树金于1998年8月始与建兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在 为龙树金提供劳动条件而终止。由于龙树金并无过失，故原审判决确认建兴公司应向龙树金支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向杨贵双支付解除劳动关系的相关经济补偿金。杨贵双于2003年12月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 、陈穗兴、陈穗开与杨贵双解除劳务关系后，杨贵双与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为杨贵双提供劳动条件而终止。由于杨贵双并无过失，故 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向周家艺支付解除劳动关系的相关经济补偿金。周家艺于1998年9月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与周家艺解除劳务关系后，周家艺与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为周家艺提供劳动条件而终止。由于周家艺并无过失，故原审 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向谢植添支付解除劳动关系的相关经济补偿金。谢植添于2003年3月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与谢植添解除劳务关系后，谢植添与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为谢植添提供劳动条件而终止。由于谢植添并无过失，故原审 ...
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