的劳动法上用人单位的全部义务，派遣单位与用工单位共同成为一方主体与劳动者形成劳动法律关系，与传统劳动关系理论相符。因此，只要将劳务派遣三个环节 [J].《河北法学》2007（8）. [5]曹燕:从自由到自由：劳动法的理论缘起与制度变迁[J]。《河北法学》2007（10）. [6]李国光:劳动合同法理解 ...
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劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，加强对全省用人单位，特别是劳务派遣单位的监督管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力资源社会保障部 为重点，组织开展一系列有针对性的专项指导服务与执法检查活动，全面规范用人单位劳动用工和劳务派遣行为，促进我省劳务派遣健康有序发展。（二）专项行动的 ...
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起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘治国缴纳2008年7月份 签订劳动合同以后，刘治国的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务 ...
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起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为李永成缴纳2008年7月份 签订劳动合同以后，李永成的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务 ...
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劳务派遣组织间信息的联络与沟通。三、劳务派遣组织和劳务输出工作的管理（八）劳动关系和劳务协议。1.劳务派遣组织依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动 输出各方的合法权益，及时制止和纠正违反有关法律、法规的行为。劳务派遣组织和实际用人单位要遵守劳动和社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的 ...
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劳务派遣组织间信息的联络与沟通。 三、劳务派遣组织和劳务输出工作的管理(八)劳动关系和劳务协议。1.劳务派遣组织依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系 各方的合法权益，及时制止和纠正违反有关法律、法规的行为。劳务派遣组织和实际用人单位要遵守劳动和社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工 ...
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单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。二、律师说法《工伤保险条例》实施后 按月支付报酬。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成了《劳动合同法》规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务 ...
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派遣中心是必要的共同诉讼参加人，在仲裁遗漏劳务派遣用人单位的情况下，法院追加该单位为被告参加诉讼并一并处理，符合法律规定。 （三）某物业公司、某劳务 某劳务派遣中心签订劳动合同后，其与某物业公司实际已经不存在劳动关系，而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位的主体发生变更，一种观点认为仲裁时效 ...
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期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合同关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信 年至1997年的基本养老保险金，是否有事实和法律依据，能否得到支持。在本案中，原告作为用人单位与被告于2008年1月1日至2009年12 ...
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由省劳务派遣公司代缴代发，故陈金星与省劳务派遣公司存在劳动关系，国脉科技公司仅是陈金星的用工单位。省劳务派遣公司作为用人单位，按合同约定安排陈金星工作， 解除了与陈金星的劳动合同，通知陈金星领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈金星请求支付二倍工资的诉讼请求。陈金星请求为其 ...
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