以下证据：1、邵阳县劳动争议仲裁委员会说明，证明原告已到劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，但没有受理；2、邵阳县人事争议仲裁委员会不予受理决定书，，证明原告已 元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：一、被告邵阳县 ...
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平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿）工作，刘全民与用人单位平顶山市安平劳务有限公司存在事实劳动关系，而与用工单位平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿是一种劳务关系，并经平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁确认刘全民与平顶山市安平劳务有限公司之间存在事实劳动关系，与梨园矿不存在劳动关系，客观真实，合法有效，法院 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...
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）1020号河南省工伤认定决定书，确定胡进恕所受伤害为“视同工伤”。2009年12月21日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决被告向 18周岁的”。有下列情形之一的，停止享受抚恤待遇：“年满18周岁未完全丧失劳动能力的；死亡的”。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡 ...
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而这些文件必竟不是法律，人民法院认定必然有难度。因此人民法院感到在审理人事争议案件中适用《劳动法》非常棘手。 另一方面，人事部于2003-09-29（2003年12月 。决定的载体形式包括《决定书》与《通知书》。 4、仲裁委，是指人事争议仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会，这两类仲裁机构均不是民间中介机构 ...
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自身权利受到侵害后，解全忠于2009年4月10日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会于2009年4月13日做出不予受理的通知，2009年 上诉人说根据过去的法律送达不需要职工签字，是不对的，没有职工签字的决定书就不能视为送达。二审期间审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以 ...
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劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁超过60日期限、申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书 单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。 第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二 ...
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